В этом разделе давайте поговорим о другой важной стороне офисной жизни — о деньгах. Из чего на самом деле складывается ваша зарплата и почему важно понимать, что именно указано в оффере: базовая часть или общая сумма.

Из чего складывается ваша зарплата

Запаситесь калькулятором. Зарплата экспата может состоять из нескольких элементов. Почему «может»? Пакеты дополнительных выплат могут отличаться в зависимости от компании, а также от года найма экспата. В последнее время некоторые компании стали сокращать пакеты для новых сотрудников, поэтому перечисленные ниже составляющие — лишь возможные компоненты, наличие которых стоит уточнить у кадрового отдела при устройстве на работу:

— базовая часть — это та самая основная зарплата, которая должна быть указана в трудовом договоре и которая будет индексироваться каждый год. Именно её размер может увеличиваться в связи с повышением, на её основании будет производиться расчёт ежегодного бонуса.

— компенсация транспортных затрат — это необязательная часть заработной платы, размер которой устанавливается на уровне компании. Она может составлять фиксированную сумму или рассчитываться как процент от зарплаты. С большей вероятностью она будет положена вам, если работа подразумевает краткие перемещения по городу — например, поездки к клиентам. Вместо этой компенсации компания может предложить корпоративное такси.

— компенсация затрат на средства связи — также необязательная часть зарплатного пакета. Знайте: если такая строчка есть у вас в зарплатном листе, взамен работодатель может обязать вас отвечать на рабочие звонки или сообщения как в корпоративных, так и частных мессенджерах в нерабочее время.

— компенсация билета домой (ticket allowance) — единоразовая ежегодная выплата, которая покрывает билет до страны происхождения/найма экспата.

— компенсация за внеурочный труд (overtime) — пожалуй, самая редкая строка, которую я видела в зарплатной документации. Во внутренней документации некоторых компаний возможность такой выплаты появилась лишь недавно, а кто-то принципиально не считает нужным компенсировать сотрудникам время переработок, несмотря на то, что интенсивность труда в большинстве компаний Королевства в последние годы всё возрастает.

— иные компенсации — как правило, это единоразовые выплаты, которые призваны покрыть дополнительные расходы сотрудника, оплачиваемые в соответствии с политикой компании (например, расходы на медицинские услуги, которые по какой-либо причине не были покрыты страховкой, расходы на образование детей или аренду жилья, если его не предоставляет вам работодатель).

Так вот, в ряде документов от компании (например, в сертификате, подтверждающем трудоустройство, который вы предъявите банку для открытия счёта или визовому центру для подачи на визу) будет указана общая заработная плата с учётом всех компенсаций. Делается это в ваших же интересах — ведь чем больше указанная зарплата, тем больше шансов получить премиальное обслуживание в банке или одобрение визы.

Налоги и вычеты: сколько останется на руках

Поговорим теперь о вычетах и различных налогах, с которыми вы столкнётесь в Королевстве.

Ранее налог на добавленную стоимость (НДС), который потребители платят, например, в магазине при покупке любых товаров, составлял 5%. В мае 2020 года он был увеличен до 15%. Он взимается и при совершении ряда других операций — например, при пополнении счёта мобильного телефона. При этом неважно, каким именно способом вы пополняете счёт — покупаете ли талончик с кодом на определённую сумму в супермаркете или закидываете деньги на мобильный счёт через банковское приложение.

Подоходного налога нет ни для граждан, ни для экспатов — но только в том случае, если заработок получен при трудоустройстве внутри Королевства.

Зато у экспатов и местных различается структура отчислений.

Из зарплаты граждан Королевства ежемесячно вычитается 10%, из которых 9% идёт на социальное страхование (прежде всего пенсионные взносы), а 1% — страхование от безработицы («SANED»). Ещё 12% за них отчисляет работодатель (9% — социальное страхование, 2% — страхование от несчастного случая на работе, 1% — SANED).

Для экспатов эти взносы отсутствуют: работодатель отчисляет за них лишь 2% на страхование от несчастного случая на работе.

Таким образом, экспаты сталкиваются лишь с индивидуальными вычетами — например, вычетом за порчу имущества (скажем, если вы сломали корпоративный ноутбук, компания может обязать вас оплатить стоимость его ремонта) или возвратом беспроцентного заёма (да-да, многие компании предоставляют своим работникам так называемый «salary advance» — выплату в размере нескольких зарплат, которую работник обязуется погасить через вычеты из регулярной заработной платы в течение определённого количества месяцев). Корпоративный беспроцентный заём — довольно популярная возможность, которой пользуются как местные, так и экспаты. Некоторые берут его, чтобы оплатить крупные расходы, а кто-то — чтобы разместить деньги на депозите и получить прибыль.

И последний (и самый приятный) вычет из заработной платы может ждать вас при участии в накопительной программе — популярной схеме поддержки, которую предлагают некоторые крупные работодатели. Если вы согласитесь участвовать в ней, то каждый месяц из базовой зарплаты у вас будут вычитать некий процент (как правило, вы можете выбрать от 1% до 10%). Эти средства работодатель инвестирует через компанию-посредника, добавляя собственные средства к вашей сумме в зависимости от отработанных вами лет.

Например, в одной из компаний, практикующих данную схему поддержки, тем, кто отработал менее пяти лет, работодатель добавляет 50% от размера ежемесячного взноса. Для тех, кто проработал десять и более лет, работодатель добавляет 100% (то есть сумма ежемесячных накоплений этих сотрудников в буквальном смысле удваивается, даже если инвестиции приносят нулевую прибыль, что бывает редко).

Также могут существовать разные варианты управления этими средствами. В некоторых компаниях можно выбрать безрисковый накопительный план — это значит, что средства просто будут лежать у вас на счёте и суммироваться до тех пор, пока вы не решите уволиться или выйти из программы. Другой вариант — инвестиционный план. Этот ежемесячный взнос компания-посредник будет вкладывать в акции местных компаний, индексные фонды и государственные облигации. Это более рисковый вариант, так как преумножение дохода не гарантировано. При этом вы, как правило, не можете управлять портфелем своих инвестиций.

В такой компании, как Арамко, данная схема действует уже много лет. В ряде других компаний её запустили в 2021—2022 годах. Судя по всему, это сейчас один из трендов среди крупных саудовских работодателей.

Дополнительные вычеты и бонусы

Если у сотрудника есть ипотека или иные кредиты в банках Саудовской Аравии, то ежемесячный платёж будет списываться напрямую из зарплаты. Это довольно удобно, поскольку во многих компаниях есть жилищные программы, в рамках которых работодатель берёт на себя уплату процентов по ипотечному кредиту и иногда предоставляет дополнительную финансовую поддержку. Правда, такие программы распространяются только на граждан страны.

К тому же у таких жилищных программ есть ряд дополнительных ограничений: например, может требоваться отработать в компании определённое количество лет до и после получения этой поддержки; также могут предъявляться требования к внутреннему рейтингу сотрудника. Например, в нашей организации необходимо отработать минимум два года до получения ипотечной поддержки и один год после её окончательной выплаты.