А вот как обстоит дело с очень важным для увеличения количества работающих женщин условием — декретным отпуском.

В Саудовской Аравии предусмотрено всего… 12 недель (84 дня) декретного отпуска, включая как предродовый отпуск, так и время по уходу за ребёнком[3]. Это календарные дни, а не рабочие, то есть они не зависят от выходных и праздников. На такой сложный и важный процесс женщине даётся ровно 12 недель.

О мужчинах я вообще молчу — им положено всего три дня (чтобы навещать жену, пока она в родильном доме, и зарегистрировать младенца в соответствующих государственных органах). Да, в Королевстве условия декретного отпуска считаются одними из худших в мире.

Для меня это стало большой проблемой: сравнивая эти условия с российскими, я боялась, что стану для своих детей плохой матерью. Даже если взять декретный отпуск с самого дня родов, это значит, что матери предстоит покинуть грудничка, когда ему едва исполнится три месяца от роду. Этот малыш ещё не умеет даже сидеть, и ему как никогда нужны материнское молоко и тепло её тела.

Да, матери до года даётся послабление — можно уходить на целый час раньше. Но что такое этот час по сравнению с семью часами, когда она вынуждена оставлять такого кроху на попечение чужих людей, чаще всего филиппинских или африканских нянь?

Ещё саудовский Трудовой кодекс предусматривает возможность взять тридцать дней отпуска за свой счёт. Один месяц! Не три, не полгода — всего тридцать дней. То есть при выходе матери на работу её малышу не будет и четырёх месяцев.

Мы с мужем очень хотели детей, поэтому сразу после замужества я стала копить свои отпускные дни, чтобы прибавить их к декретному отпуску. Мне повезло: наш первенец родился ближе к концу года — а это значило, что я смогла взять отпускные дни не только 2024-го, но и 2025 года, которые начислились сразу в январе. Правда, это означало, что о полноценном отпуске позднее можно было забыть.

А ещё обстоятельства сложились удачно: мой выход на работу совпал со священным месяцем Рамадан, когда сотрудники работают всего 6 часов. С учётом дополнительного часа на кормление грудью мне нужно было отработать 5 часов в день. После Рамадана компания пошла мне навстречу и предоставила ещё один месяц неоплачиваемого отпуска.

В итоге я полноценно вышла на работу, когда сыну было шесть с половиной месяцев. Полтора месяца с нами прожила моя мама, которая ухаживала за Аззамом, пока я была в офисе, за что мы с мужем ей бесконечно благодарны.

Декретный отпуск — один из тех моментов, которые я активно не принимаю в Королевстве. Я считаю, что уход за детьми, будущими гражданами, — это важная задача не только для семьи, но и для всей страны. Возможность провести больше времени с появившимся на свет человеком должна быть не подарком, а естественным правом работающей матери (да и отца тоже).