Одна из таких странных форм защиты женщин в саудовских компаниях — это запрет двум разнополым сотрудникам находиться в одном кабинете в одно и то же время. Такое требование прописано в Трудовом кодексе Королевства, и узнала я о нём в 2022 году, когда наша компания переписала устав так, чтобы полностью соответствовать местному законодательству.

Вот как сформулировано это нарушение: «Намеренно находиться наедине с работником другого пола на рабочем месте». Иными словами, если после совещания мужчина и женщина выйдут последними из конференц-зала, то правонарушения нет. А если коллега-женщина зайдёт в офис к коллеге-мужчине, чтобы подписать заявление об уходе, то станет злостным нарушителем.

Какие же санкции полагаются за такой проступок? В первый раз сотрудник лишится заработной платы в размере двух дней. Во второй раз — трёх дней. В третий раз не досчитается уже пяти дней заработной платы. Ну а в четвёртый раз сотрудника уволят — правда, выплатив все полагающиеся бонусы.

Когда эти правила вступили в силу, все сотрудники нашей компании были возмущены. Как я уже писала выше, в нашем исследовательском подразделении крайне мало женщин. В департаменте их всего трое, включая меня — при этом я единственный эксперт по газовой отрасли среди женщин. Этот запрет означает, что теперь я не могу работать лично ни с одним из своих соавторов-мужчин. Нам придётся либо общаться через корпоративные средства связи, либо приглашать кого-то третьего (специалиста из совершенно другой сферы) для обсуждения новых публикаций.

Кстати, интересно отметить, что если в офисе вдруг останутся наедине двое мужчин и одна женщина, то правонарушения не будет (я до сих пор не понимаю, почему, но воздержусь от весёлых комментариев).

Естественно, на менеджмент обрушился шторм вопросов, после чего нам дали понять, что, если никто из участников взаимодействия не подаст жалобу в HR, то компания будет закрывать глаза на нарушение этого правила. Оно нужно, чтобы компания могла продолжать работать, не нарушая законодательство Королевства.

Из этого мы усвоили ещё один важный урок корпоративной культуры КСА.

Писаный закон не имеет силы, пока человека не захотят уволить.