Ситуация:

«Эйч», привет! Я Камила. Подскажите, как строить карьеру, если у меня есть интерес ко многим профессиям, но нет большой склонности к одной. Работаю маркетологом, но занимаюсь ещё йогой, фотографией и даже чуть-чуть программированием. Хочется успевать и расти везде.

Столько всего интересного, но ведь нужно сосредоточиться на одном, чтобы достичь в этом желаемых высот. Как перестать быть поверхностным во всём и выбрать дело для развития в нём?

Кажется, чтобы даже просто держаться на плаву в одной профессии, нужно постоянно участвовать в гонке. А если профессий две и более – вообще непонятно и страшно. Что посоветуете?

Поздравляем, возможно, вы – мультипотенциал.

Мультипотенциалы – люди со множеством интересов, которым сложно сконцентрироваться на одной профессии и хочется попробовать себя во всём.

Мультипотенциалы могут с энтузиазмом броситься в одно направление, потерять интерес, когда всё начало хорошо получаться, и перейти в другое. И это не ошибка, а особенность – с вами всё нормально.

С какими проблемами часто сталкиваются мультипотенциалы?

Стыд

Из-за установки, что каждый должен найти призвание и стать мегапрофи в своём деле, мультипотенциалы чувствуют себя аутсайдерами, неправильными и бесполезными (хотя это не так).

Страх начинать заново

С каждым разом таким людям всё сложнее «оставить» свои навыки и опыт и снова откатиться в начало (хотя опыт всегда пригодится).

Синдром самозванца

Мультипотенциалы не чувствуют себя экспертами ни в чём и думают, что в прошлом начинании им просто повезло (хотя часто заблуждаются).

Сильные стороны мультипотенциалов:

• Обучаемость и широкий кругозор. Возможность легко осваивать новое и использовать прошлый опыт

• Энтузиазм и вовлечённость. Вдохновение и азарт к работе, потенциал к лидерству, способность находить общий язык с разными специалистами.

• Креативность. Способность генерировать идеи и выбирать неординарные решения поставленных задач – тоже на основе прошлого опыта.

Как мультипотенциалу строить карьеру?

Для начала признайте, что вы – мультипотенциал и это нормально. Необязательно выбирать одно призвание на всю жизнь и отказывать себе в желании пробовать новое.

Найдите работу, которая позволит использовать все ваши навыки из разных сфер. Это может быть собственный небольшой бизнес, мультидисциплинарный проект или должность, позволяющая применить навыки из одной сферы интересов – в другой.

Не сравнивайте себя со специалистами в одной сфере. У каждого свои ограничения в карьере. Вы как мультипотенциал развиваетесь в широту, а другой погружается в глубину – и это нельзя сравнивать. Это просто разные варианты.

Ведите параллельно две и более карьеры. Это называется «портфельной» карьерой.

Такую концепцию разработал Чарльз Хэнди, английский теоретик менеджмента. Он считал, что у некоторых специалистов есть «портфель работ» – набор видов деятельности. Хэнди разделил «портфель» на пять основных категорий. Из них три последние относятся к неоплачиваемому труду:

1. Работа за оклад – вознаграждение за отработанные часы.

2. Работа за премию, которая выплачивается за некий результат труда.

3. Домашняя работа (стирка, уборка, готовка).

4. Неоплачиваемая работа (волонтёрство, благотворительность).

5. Работа по приобретению знаний (курсы, мастер-классы, обучение в вузе).

То есть вы спокойно можете совмещать работы из разных направлений. И пропорция карьер необязательно 50 на 50.

Например, основная работа может занимать условные 80 % ваших сил и времени, а 20 % останется на фриланс или хобби. И эта пропорция может меняться в течение жизни в зависимости от ваших интересов.

Преимущества «портфельной» карьеры

Материальная безопасность. В мире неопределённостей никогда не знаешь, в какой момент пройдёт волна сокращений, кого заменит искусственный интеллект, на каком рынке вырастет конкуренция. Наличие карьерного «портфеля» обеспечивает относительную стабильность: совсем без дела вы не останетесь.

Разнообразный опыт. Работая в разных сферах, вы расширяете кругозор и набор навыков и знакомств.

«Если раньше, примерно семь лет назад, большинство крупных компаний придерживались культуры роста сотрудников внутри, то сейчас я вижу такой тренд на обратное: компании больше ценят лидеров, которые поработали в разных направлениях и сферах и везде хорошо показали себя», – рассказывает Екатерина Загуменнова, Head of Executive Search & Sourcing в «Авито» и эксперт «Эйч».

Основное правило успешной «портфельной» карьеры

Ваш «портфель» должен пополняться осознанно. В него не должны попадать любые проекты, которые вам предложили. Только те, которые вам правда интересны.

Сложности «портфельной» карьеры

1. Необходим высокий уровень самодисциплины и менеджмента. Чтобы за всем уследить, нужно грамотно распределять силы и время.

2. Дополнительные вопросы к вам в процессе трудоустройства. Хотя «портфельная» карьера набирает популярность каждый год, есть работодатели, которые относятся к ней с сомнением. Поэтому могут задавать больше вопросов. Но если вы наполняли «портфель» осознанно, то без труда объясните мотивацию и подсветите, как навыки из других направлений пригодятся на новом месте.

Примеры мультикарьер от экспертов «Эйч»

Валерия Любимова сменила 17 профессий и в итоге пришла к тому, что хочет помогать другим людям искать себя, и стала профориентологом.

Юлии Санниковой важно делиться опытом и помогать другим, поэтому она преподаёт в ВШЭ, но при этом не строит академическую карьеру – просто совмещает преподавание, карьерное консультирование и корпоративный HR.

Наталья Моисеева развивает «портфельную» карьеру как мультипотенциал уже семь лет. Она руководила e-commerce направлением в большой торговой компании, параллельно изучала тему диетологии и фитнеса. Потом захотелось попробовать себя в чём-то новом. Отказываться от офисной карьеры в пользу фитнеса была не готова, поэтому решила совмещать. Днём была офисным сотрудником, а по вечерам и выходным – фитнес-тренером.

Даже когда Наталья сменила работу и отказалась от тренерства, к новой основной работе в агентстве добавилось преподавание на курсах по digital-маркетингу. Через некоторое время добавился карьерный коучинг и консультирование. Затем менторство digital-специалистов и руководителей, начинающих и опытных. Ещё позже – разработка и проведение обучений для руководителей разных топов компаний. Сейчас одновременно Наталья совмещает пять проектов и четыре разные роли в них.

Ответ подготовлен с помощью экспертов сервиса развитиякарьеры «Эйч» Валерии Любимовой, Юлии Санниковой и Натальи Моисеевой