Ситуация:

Привет! Меня зовут Игорь, и я категорически не люблю свою работу.

Все красные флаги, которые только могут быть, собраны на моём месте. И с коллегами некомфортно, и переработки, и заниженная зарплата. Без преувеличений.

Очень хочу уйти, но одновременно так же сильно боюсь неизвестности. А вдруг ничего не найду? Или найду, но такое же. Расскажите, как решиться и уйти в никуда?

Для начала – не увольняйтесь в никуда

По-хорошему, мы должны посоветовать, конечно, заранее предупредить текущего работодателя, что вы планируете уходить, и только потом искать новую работу.

Мы понимаем, уходить в никуда – страшно. И это не беспочвенный страх. Увольнение – в любом случае стресс, а увольнение без варианта новой работы – стресс и дополнительный удар по финансовой стабильности.

Поэтому большинство уходят только с оффером на руках.

Попробуйте не рубить с плеча, а действовать по шагам.

1. Оцените свою финансовую подушку.

Стоит отложить минимум две зарплаты: если вас уволят раньше, этой суммы хватит на время поисков новой работы.

Эксперты в сфере финансов советуют регулярно откладывать 10–20 % от зарплаты: поэкспериментируйте с разными суммами, чтобы найти оптимальный процент для себя.

Чтобы подушка безопасности сработала при внештатной ситуации, нужно хранить деньги правильно: так, чтобы до них было легко добраться владельцу, но тяжело – преступникам или инфляции. Если финансовая подушка не будет увеличиваться, на отложенные средства со временем можно будет купить всё меньше и меньше. Идеального варианта хранения нет, но есть одни из надёжных – банковские вклады и ячейки, покупка валюты, инвестирование в облигации и фонды. Если вы не ориентируетесь в инвестициях, изучите открытые материалы – они есть в общем доступе от крупных банков.

Если финансовой подушки уже сейчас хватит на 2–3 месяца, чтобы жить спокойно это время и искать новую работу, увольняйтесь.

Ещё один вариант – попробуйте предупредить близких, что, вероятно, вам понадобится их помощь и поддержка. Параллельно откладывайте максимально, насколько это возможно.

2. Перейдите в режим 20 % эффективности.

Вы, скорее всего, слышали про правило, что 20 % наших усилий приносят 80 % результата. Если вы решили уходить и совсем не успеваете искать новую работу, сосредоточьте свои силы на 20 % своих задач – тех, за невыполнение которых вас уволят. Так остальное время вы сможете потратить на поиск новой работы.

3. Начните пассивно искать работу.

Просмотрите интересные вам вакансии и оцените, достаточно ли у вас опыта и навыков для них. Если недостаточно, пройдите обучение. В идеальном мире, пока вы ещё работаете, попробуйте сразу же применить новые навыки на практике.

После подготовьте или обновите своё резюме актуальными достижениями, разместите его на агрегаторах вакансий. Отслеживайте просмотры и интерес других работодателей к вам.

4. Когда оцените ситуацию на рынке, предупредите нынешнего работодателя, если ещё не сделали этого раньше.

Чем раньше вы это сделаете, тем спокойнее сможете уйти: передадите дела коллегам, сохраните более-менее хорошие отношения со всеми. И опять же сможете спокойно продолжать искать новую работу. Как предупредить работодателя, поговорим подробнее в разделе «Отношения с руководителем».

5. Перейдите в активный поиск.

Откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования.

Как искать новую работу на работе?

Помимо перехода в режим меньшей эффективности, чтобы сохранить здравый ум, стоит придерживаться простых правил:

Если есть возможность, возьмите отпуск или хотя бы один день отгула.

Заранее, до отпуска, в свободное от работы время обновите резюме, выберите интересные вакансии и откликнитесь. Назначайте интервью на время своих выходных. Да, вы вряд ли за это время спокойно отдохнёте, но хотя бы не сойдёте с ума от одновременного поиска и рабочих обязанностей.

Если отпуск совсем не вариант, можно назначать собеседования в свободное от работы время (эйчары новой компании, чаще всего, всё понимают).

Не тратьте свои силы впустую.

Не откликайтесь бездумно на всё подряд. Определите факторы, из-за которых вы хотите уйти сейчас, и ищите новое место, где этих факторов не будет (или будет меньше).

Отсекайте ненужные интервью. Если не уверены, подойдёт ли вам вакансия, можно уже по переписке задать рекрутеру или нанимающему пару вопросов, а на основе ответов принимать решение о встрече.

Отмечайте прогресс поиска.

Создайте табличку, отдельный календарь или страницу в Notion и записывайте там:

• На какие вакансии вы уже откликнулись.

• На каком этапе отклик.

• Когда интервью.

• Какие условия предлагает компания.

Это поможет не запутаться и сделать осознанный выбор.

Будьте готовы к вопросам о текущей работе.

Вопрос «Почему вы ушли с прошлой работы?» задают практически всегда. Нужно просто продумать и грамотно обернуть в слова свою мотивацию.

Не призываем вас льстить и придумывать причины ухода. Но в ответе лучше сфокусируйтесь не на том, от чего вы бежите, а на том, куда стремитесь. Не на том, что не нравится в работе сейчас, а на том, о чём вы мечтаете и чем будете полезны на новом месте.

Убедитесь, что предложение у вас в кармане.

Помните: словесные договоренности слишком хрупкие. Даже если на интервью вам сказали, что 1000000 % выберут именно вас, без официального оффера на почту не спешите увольняться.

Возьмите передышку.

После увольнения будет намного удобнее, если вы возьмёте перерыв перед выходом на новую работу. Поверьте, если работодатель заинтересован в вас, он вполне подождет 1–2 недели, тем более, если вы адекватно это аргументируете.

Ответ подготовлен с помощью эксперта сервиса развития карьеры «Эйч» Аси Колосовой