Как мы уже говорили в пятой главе, приветствие – первая возможность задать тон встрече и всему общению с человеком.

Это и первый шанс показать свои лидерские качества. Уверенное, осознанное приветствие сразу создает правильное впечатление и формирует атмосферу для дальнейшего разговора.

В деловой среде чаще всего используют рукопожатие. Тем не менее, стоит быть внимательным к сигналам собеседника: если он предлагает другой вариант приветствия, и он вам подходит, лучше поддержать его инициативу.

Рукопожатие должно быть уверенным, но не чрезмерно сильным. Улыбка и прямой зрительный контакт – важная часть такого приветствия, если только ситуация не диктует иное.

Как уже отмечалось, при рукопожатии ладони должны находиться прямо перпендикулярно полу.

Многие жесткие и авторитарные лидеры уверены, что в рукопожатии нужно продемонстрировать силу и буквально «отметить территорию». Их любимые приемы – «дробитель костей», «усиленное» или «рукопожатие-перетяжка» (о них мы уже говорили в главе о приветствиях). Однако использовать их слишком демонстративно – плохая идея, если ваша цель – построить уважительные и доверительные отношения. Собеседник воспримет это как попытку навязать свое превосходство.

Есть и еще один нюанс. Если человек ждет вас, например, наверху лестницы, а вы протягиваете ему руку, не поднявшись до его уровня, то автоматически оказываетесь в позиции подчиненного просто потому, что он стоит выше. Чтобы избежать такого, лучше заранее сделать пару шагов вверх, чтобы встреча и рукопожатие произошли на равных.