Принимая финальное решение, я всегда думаю о том, как новый человек будет интегрирован в действующую команду, как он будет взаимодействовать со смежными руководителями, с равными себе коллегами из других подразделений, как будет участвовать в совещаниях, особенно во встречах, предполагающих обсуждения, где очень важно экспертное мнение всех участников.

Я пытаюсь понять, станет ли управленческая команда, в которую войдет новый сотрудник, сильнее или нет. Выиграют ли от его появления другие наши ребята, обогатит ли он их жизнь и работу чем-то или будет средним участником, может быть – даже хуже среднего.

Представляя себе будущую групповую работу кандидата с коллегами, которых я хорошо и давно знаю, я могу принять более взвешенное решение, касающееся работы в конкретной команде, в конкретное время.