В какой-то момент команде нужен будет HR-специалист, который сможет взять на себя обязанности по объединению команды, заниматься решением проблемных моментов, а также наймом людей. HR может быть хорошим решением части сложностей с мотивацией и выгоранием. Чем больше команда, тем больше времени уходит на то, чтобы нанимать, вводить и адаптировать новых людей, а также удерживать сотрудников и вовремя решать возникающие в коллективе сложности. Если ваша команда – это меньше 10 человек, то вы, возможно, считаете HR лишней функцией. Но по мере расширения вы всё чаще будете утопать во внутренних спорах или ваша компания начнёт страдать от конфликтов, текучки и других проблем.