Чем более заметной становится ваша компания, тем длиннее выстраивающаяся к вам очередь. В какой-то момент на почту REDKEDS приходило очень много стихов. В PostPost они тоже начинают приходить. Многие почему-то считают стихи чем-то феноменально оригинальным, практически вершиной креатива. Но вот только по-настоящему оригинальных стихов на самом деле мало. В основном это нечто близкое к графомании. Особенно это заметно после прочтения десятков стихотворений со словами «радость работы» и с рифмами в стиле «креатива-слива».

Во входящих хватает оригинальных текстов, и иногда от них сильно устаёшь. Тем не менее я считаю, что нужно стараться отвечать всем или почти всем. В зависимости от настроения в один день это может быть достаточно осмысленный и длинный ответ. В другой – короткое и немного грубое «Нет, спасибо». Последнее однажды сыграло со мной злую шутку.

Я работал руководителем двух креативных команд, и мы в очередной раз искали стажёра в REDKEDS. Моя почта была указана как контактный адрес и после поста во всех «кедовских» группах разошлась по пабликам. Сначала мне присылали короткие письма с резюме, потом пошли оригинальные письма, в которых восхвалялась креативная работа. А затем, естественно, дело дошло и до стихов. Среди всех этих писем было одно, которое изобиловало желанием работать именно в REDKEDS, именно с нами, именно сейчас. Я вежливо ответил что-то краткое, возможно даже, что это был отказ. Уже не помню, в чём была суть – мы то ли уже нашли подходящего человека, то ли были в процессе договорённостей. Спустя недолгое время произошло то, что легко найти по запросу «челлендж #меняневзяли»[8].

Хочется сказать, что меня почему-то категорически бесят вещи, которые вдруг становятся достоянием общественности. Я нутром чувствую в таких историях фальшь, желание попасть в инфопространство каким-то хитрым способом. Возможно, это профессиональная деформация, но я стараюсь немного абстрагироваться от таких хайповых тем. Но в какой-то момент их уже невозможно игнорировать. И я сел изучать, в чём суть.

Всё началось с поста парня, который хотел поддержать подругу, получавшую отказы в работе. Он решил начать челлендж #меняневзяли и рассказал, как его тоже не брали в разные компании. Такое бывает с каждым, поэтому тема оказалась настолько резонансной, что все радостно стали писать свои посты о том, как в разных компаниях получали отказы. Об этом написали СМИ, известные люди. В общем, челлендж оказался очень успешным.

Как же я удивился, узнав, что приятельницей человека, начавшего тот челлендж, оказалась именно та девушка, которой я написал пару ответных строк по поводу стажировки. Она не упоминала именно меня, но факт отказа от REDKEDS там, конечно, значился. Я думал, что меня уволят. Почему – не знаю. Но тогда я, конечно, не понимал, что упоминание компании, особенно в таком контексте, вполне нормально. Там же не было написано, что в REDKEDS ей отказал чёрствый грубиян, высмеяв её опыт.

Именно тогда я понял, что очередь желающих работать в твоей компании – это большой актив. Даже если им будет отказано. Главное, чтобы это было сделано вежливо.

ОЧЕРЕДЬ ЖЕЛАЮЩИХ РАБОТАТЬ В ТВОЕЙ КОМПАНИИ – ЭТО БОЛЬШОЙ АКТИВ