Ответы на предлагаемые ниже вопросы помогут вам определить степень зрелости управленческого аппарата вашей компании.

1. Осталась ли в компании жизнь, в чем она, как ее почувствовать?

2. Если CEO лишился опоры, может ли ею стать совет?

3. Что мы боимся увидеть и признать?

4. Какие решения мы принимаем на автомате и почему?

5. Что бы изменилось, если бы мы больше слушали, чем говорили и управляли?

Если хоть на один из этих вопросов вы ответите не сразу, значит, вы находитесь в нужной точке, потому что зрелость приходит тогда, когда кончается спешка.