К книге
Секреты продаж на рынке мебелиШаг 1 Создание структуры компании. Основные параметры для построения правильной системы оплаты труда. Пример внедрения системы оплаты труда См. «Историю, основанную на реальных событиях» со с. 46
90%
Шаг 1 Создание структуры компании. Основные параметры для построения правильной системы оплаты труда. Пример внедрения системы оплаты труда См. «Историю, основанную на реальных событиях» со с. 46
96

Точки контроля работы на должности продавец-консультант:

– объем личных продаж (выполнение плана);

– количество сделок;

– товарная матрица;

– количество ошибок при оформлении дизайн-проекта;

– чек-лист.

В тот момент фонд оплаты труда в компании составлял лишь 25 000 рублей. Мы сделали оклад 12 000 рублей (800 рублей за выход в смену) и премию 13 000 рублей, которая выдавалась полностью при условии, что соблюдались все точки контроля.

Было замечено, что продавцы не обслуживают всех покупателей, а выбирают себе «хороших». Поэтому был введен подстраховочный показатель – количество сделок.

Поскольку в основном продавался ходовой товар с низкой наценкой, а часть товара вообще числилась неликвидной, мы разработали матрицу товаров, куда заложили нужные группы товаров, в том числе и неликвиды, от которых надо было избавиться как можно быстрее и высвободить «замороженные» в них деньги.

Небольшая часть была отдана под командную работу, так как в смену одновременно работало 6—8 продавцов.

Таблица 14. Пример системы оплаты труда на должности продавец-консультант

Так как часто возникали конфликты с клиентами из-за ошибок в документах при оформлении заказов и отрисовке дизайн-проектов, была введена точка контроля и для этих случаев.

Таким образом, мы установили четыре точки контроля, которые должны были помочь увеличить рентабельность, и еще две для решения дополнительных задач.

Этим точкам контроля была присвоена разная значимость, которая показывала, чего ждут от продавцов в большей степени, а также минимальный порог продуктивности, при достижении которого начинала выплачиваться премия.

В результате внедрения этой системы оплаты труда продавцы перестали быть избирательными по отношению к клиентам. Ведь для того, чтобы соблюдать план по количеству сделок, они вынуждены были продавать любой товар. Соответственно, увеличился товарооборот компании.

За два месяца было распродано 80% неликвидного товара, потому что продавцы понимали: они не получат премию полностью и не выйдут на максимум своей зарплаты, если не начнут продавать другие виды товарных групп. В целом продажи тоже поднялись.

Предыдущая главаГлава 96 из 107Следующая глава