Один из важнейших, по моему мнению, параметров. Он заключается в следующем: между совершением активных действий по исполнению своих обязанностей и выплатой вознаграждения за эти действия должно проходить как можно меньше времени.

Приведу довольно грубый, но, по-моему, наиболее наглядный пример. При дрессировке животных после каждого правильно выполненного приказа следует мгновенное поощрение в виде лакомства или ласки. Если животное поощрять не сразу, оно не понимает, за что дается лакомство, и эффект обучения теряется. Так и в случае с системой оплаты труда. Руководители предприятий часто вводят бонусы по итогам полугодия или года, но эти бонусы мало кого мотивируют.