• Привлекая сотрудников, компании могут анализировать циклы «ТН – ПЛ» и «ПУ – ПР», чтобы понять, какие качества нужны.

• Важно развивать творчество, новаторство, предпринимательство, лидерство, продуктивность, улучшение, профессионализм и управленческие навыки.

• Понимание набора нужных умений и подбор сотрудников под эти требования помогает каждому проявить сильные стороны и повысить эффективность работы компании.