Существует принцип, который я с годами выработал на собственном опыте и который я стараюсь применять в моей повседневной жизни и сегодня. Если в работе вы не можете четко поставить цель, задать ориентир, направление, вы будете двигаться путано и сумбурно, потеряете время и не будете эффективны. Вообще, в любой организации умение выделять ключевые цели – фундаментальное и неотъемлемое. Ошибочная стратегия может привести к большим убыткам. Обозначение четких и ведущих к успеху целей – необходимое условие, но оно должно быть еще и поддержано эффективной внутренней коммуникацией – как для разделения целей с теми, кто должен их достигать, так и для лучшей координации в коллективе. Внутренняя коммуникация – один из критически важных аспектов любой кампании.

Иметь четкие цели важно в любом деле, в том числе и вне рабочей деятельности. Все мы, для того чтобы принимать решения и действовать лучше, пытаемся планировать нашу жизненную стратегию. Это происходит ежедневно, всегда и везде: в семье, на отдыхе, при смене автомобиля. Однако длительный опыт работы с сотнями и сотнями подопечных в Mental Economy Gym^® позволяет мне утверждать, что есть область, представления о которой часто расплывчаты: речь идет об управлении ментальными ресурсами. Например, в твоем личностном росте, если ты считаешь, что тебе есть куда расти, есть в чем становиться лучше, знаешь ли ты, как это делать? Знаешь ли, что тебе потребуется? И если да, то знаешь ли, в какой точке пути ты сейчас? Есть ли у тебя инструменты, необходимые для продолжения пути?

Если ты думаешь, что тебе больше не в чем становиться лучше, можешь закрыть эту книгу и подарить ее тому, кто еще не достиг такого состояния. То же самое можешь сделать, если полагаешь, что готов четко и с пониманием причин ответить на вопросы, которые я только что задал. Я же попытаюсь конкретизировать некоторые подходы как раз для тех немногих «неудачников», которые не входят в указанные выше категории людей.