Подобно бизнес- и HR-стратегиям, стратегии, направленные на трудовые отношения, по словам Минцберга (1987:68), «…возникают в ответ на развитие ситуации». Тем не менее весьма полезно потратить некоторое время на рассмотрение общей программы действий с сотрудниками и их представителями, если таковые имеются, программы, которая будет отражать общие взгляды на то, что должно быть сделано. Она может быть формально прописана, а может проясняться через процессы вовлечения и коммуникации. Партнерское соглашение может быть лучшим способом реализации стратегии трудовых отношений.