Подбор персонала – тот вид деятельности, который помогает организациям обеспечить себя необходимыми человеческими ресурсами. Стратегия подбора персонала нацелена на определение того, сколько сотрудников необходимо и какие это должны быть сотрудники, и планирование того, как их найти, эффективно использовать и удерживать. Стратегический подбор персонала играет ключевую роль в процессе стратегического управления человеческими ресурсами, который прежде всего касается того, как привести человеческие ресурсы в соответствие со стратегическими ресурсами и операционными потребностями организации и обеспечить их оптимальное использование. Это касается не только набора и удержания определенного количества людей, обладающих необходимыми качествами, но и отбора и продвижения тех сотрудников, которые соответствуют культуре и стратегическим потребностям организации.