Частая ошибка актеров – связаться с агентом, получить приглашение на личную встречу и не подготовиться к ней. От этой встречи зависит не только, будете ли вы сотрудничать в целом, но и как сложится ваша дальнейшая работа. Многие и многие агенты, кастинг-директора и продюсеры не любят отвечать на прямые вопросы и тем более быть допрашиваемыми. Поэтому отнеситесь к этому просто, но все-таки получите ответы на свои вопросы. Для одних агентов они будут вполне понятными и привычными, поэтому вы обсудите их во время встречи. Для других некоторые вопросы будут совершенно необычными и даже бесполезными на их взгляд. Вот некоторые из тех, которые стоит обсудить с агентом до подписания контракта.
Ваша ступень в профессии и следующий шаг. Еще до того, как вы начнете искать агента, вы должны понимать, зачем он вам нужен, какова ваша отправная точка. Посоветуйтесь со своим будущим агентом о том, совпадают ли ваши взгляды на ваш текущий уровень в профессии и в том, куда двигаться дальше. Возможно, вам понадобится некоторое время совместной работы, чтобы это понять. Немаловажным в этом вопросе является даже ваш игровой возраст. Некоторые актеры становятся популярными, только достигнув определенного возраста. Если на первой встрече агент скажет вам именно это, не пугайтесь и не отказывайтесь от работы с ним. Значит, он верит в вас и готов потратить свое время (даже если это несколько лет), создавая вокруг вас нужное количество контактов, чтобы в решающий момент все они голосовали на пробах за вас.
У каждого агента свой подход к работе с актером – одни видят перспективу развития с первой встречи, но не говорят об этом. Другие не видят перспективу, но начинают работать и понимают уже в процессе получения откликов от кастинг-директоров, сложится ли сотрудничество.
Общие контакты и личные знакомства. Поделитесь с агентом, с кем из его сегмента рынка вы уже знакомы лично и работали. Это укрепит понимание, что вы именно тот актер, с которым ему необходимо начать сотрудничество. Чем больше у вас общих контактов, тем меньше становится степень преодоления кризиса для агента, так как вы уже подготовили площадку для безопасного входа в сегмент рынка выбранного агента.
Что нужно агенту от вас для продуктивной работы. Ваши актерские материалы должны отражать ваш типаж, реальную внешность и игровой возраст. Если вы начинающий актер, то ваш агент будет стараться, чтобы вы посетили как можно больше проб и познакомились с как можно большим количеством режиссеров, продюсеров и кастинг-директоров. Но даже в этом случае роли, на которые вы будете пробоваться, будут опираться на вашу актерскую природу и органику.
Важно не только, что вы хотите играть в кино, но и то, в каких ролях вы будете популярны, и как вас будет продавать агент. Чтобы избежать неожиданных предложений и неподходящих вам ролей, обсудите, на какие роли ваш агент предполагает предлагать вас кастинг-директорам.
Если вы опытный актер, то этот вопрос становится еще более значимым. Ведь вы уже наверняка понимаете, как чаще всего вас видят режиссеры и какой курс следует выбрать агенту. Если же вы хотите сменить амплуа или рынок кино, на котором работали, жанры фильмов или сериалов, тогда вместе с агентом нужно решить, как лучше это сделать, какие актерские материалы и общая стратегия выбора ролей вам нужны сейчас. От чего-то придется отказываться – от неподходящих ролей или от работы на определенных телеканалах. Вы и ваш агент должны понимать, ради чего это делается. Однажды моего знакомого актера пригласили сняться в эпизодической роли. Его агент уговорила кастинг-директора пригласить именно этого начинающего в кино актера, чтобы дать ему возможность поработать с режиссером. Но актер отказался от роли, посчитав, что она слишком незначительна. В этом случае изначально агент и актер не обсудили стратегию будущей работы. Оба они по-своему правы, но совместная работа с агентом предполагает не борьбу за свои позиции, а согласие в пути.
Как лучше контактировать с агентом/агентством. Все агенты строят работу с актерами разными путями. Одни – на основе дружбы, другие – на основе бизнеса. Первые регулярно созваниваются с актерами, вместе ходят в театры, другие ведут переписку только через электронную почту и только по деловым вопросам.
В зависимости от количества актеров, с которыми работает агент, количества его помощников и сотрудников в агентстве, пути вашего общения будут отличаться. Если вы начинающий актер, и вам говорят, что звонить и писать не стоит, с вами свяжутся сами, не паникуйте и тем более не думайте, что с вами не хотят общаться. С вами действительно свяжутся, когда для вас появится предложение. Тем не менее будьте умными актерами и находите допустимые в профессии способы напомнить агенту о себе и задать нужные вопросы: готовьте новые актерские материалы, посещайте мастер-классы и кинофестивали, знакомьтесь с новыми кинематографистами вашего рынка кино. И обо всем этом сообщайте своему агенту. Ведь для него это тоже полезные инструменты продаж.
Обсудите с агентом, через какую электронную почту вы будете поддерживать связь, какой номер телефона – личный или номер агентства – вам лучше использовать для звонков, есть ли у агента общая форма занятости актеров, через которую вы будете синхронизировать работу. Также уточните рабочие часы агента и выходные дни. Постарайтесь придерживаться определенных путей общения и всегда будьте на связи.
Как агент отнесется к упоминанию его имени во всех ваших актерских материалах. Казалось бы, каждый агент мечтает, чтобы актер занимался саморазвитием и актерским мастерством. Однако не все ваши рабочие материалы нуждаются в том, чтобы носить имя и контакты вашего агента. Тем более если вы начинающий актер, то следует всегда запрашивать на это разрешение агента. Точно так же, как у актера есть репутация, она есть у актерского агента.
Это касается также ваших публичных выступлений, и интервью. Спросите у агента, можете ли вы упоминать его имя. Для некоторых агентств это очень важно и отмечено в контракте, для других не является обязательным.
Как строится работа агента по поиску проектов для актера. Этот вопрос можно отнести к категории рискованных. Система работы агента, его пути продвижения актера – это сила агента. Поэтому не все готовы отдавать эту силу, то есть раскрывать свои схемы. Убедите вашего будущего агента, что это важно для того, чтобы вы, как актер, не ожидали чуда и понимали механику работы агентства, частью которого вы можете стать. Однажды в декабре, во время затишья киносезона и активной, казалось бы, подготовки к Новому году, я решила отправится на свой день рождения в поездку. Предварительно подав сведения о своей занятости менеджеру агентства, я купила билеты на самолет. Через два часа мне позвонил агент и пригласил на пробы на главную роль, которые были назначены на день вылета. Конечно, и она и я были расстроены, что мои билеты сгорают, но именно в тот день я поняла, что мой агент работает даже тогда, когда я отдыхаю.
Также актеру важно понимать, можно и нужно ли ему самостоятельно отправлять заявки кастинг-директорам на проекты или просить это сделать агента. Уточните у агента, как вам лучше поступать. Некоторые письма от актеров лично на почту кастинг-директору могут вызывать удивление, в случае, если вы работаете с агентом на эксклюзивной основе. При этом есть часть контактов, которые непременно стоит поддерживать лично, даже после того как у вас появился агент.
Многое о работе и обязанностях агента можно прочитать в контракте, поэтому я всегда поддерживаю отношения агент/актер, которые закреплены контрактом.
При подготовке к первой встрече с агентом, будьте также готовы, что и вам будут задавать встречные вопросы. Некоторые из них могут быть следующими.
Для чего вам агент и чем выбранный вами профессионал может быть вам полезен. Как правило, если вы уже написали агенту письмо, и он пригласил вас на знакомство, то этот вопрос может быть опущен, так как вы обозначили его в письме. Но если вы встретили агента, скажем, на премьере, то будьте готовы обосновать свой запрос.
Работали ли вы раньше с агентом и почему расстались с предыдущим. Это важно для понимания, насколько хорошо вы владеете коммуникацией агент/актер и нужно ли будет вас обучить корректному сотрудничеству. Также агенту, как вашему будущему партнеру, важно знать, что стало причиной разрыва контракта с предыдущим агентом, и кто этот агент. Помимо понимания вашего характера и оценки себя, как профессионала, агент может опираться также на этические нормы работы между агентами.
Что вы мечтаете играть в кино, что вам интересно и неинтересно. Чаще всего опыт работы агента с актерами гораздо больше, чем опыт работы актера с агентами. Поэтому агент хорошо понимает, как важно двигаться в одном направлении с актером.
Как часто вы проходите пробы, работаете перед камерой. Этот вопрос может трансформироваться, но задача его одна – понять, насколько профессионально вы владеете понимаем кинокадра и как часто вы отрабатываете эти навыки. Агент может провести блестящую работу по получению для вас проб, но на пробах он ждет блестящей работы от вас. Расскажите агенту, как обстоят дела на самом деле, и если вы чувствуете себя неуверенно, то он может подсказать, на какой тренинг стоит сходить, но в любом случае, будет иметь ввиду, что вам нужно помочь в этом вопросе.
Какая у вас занятость в театре или ВУЗе. Безусловно, это не первый вопрос к актеру, но если вы планируете играть главные роли, то реальность такова – с высокой занятостью в театре или на учебе будет сложнее отстаивать вас, как главного героя проекта. Готовы ли вы отказаться от текущей занятости, есть ли возможность сниматься активно на протяжении месяца или двух с плотным графиком съемок? Об этом не всегда задумываются начинающие актеры кино, но агент, как мы говорили выше, имеет тот опыт работы, который поможет подготовиться ко всем ситуациям.
Все эти вопросы нужны для того, чтобы настроиться на максимально продуктивную работу в каждом отрезке времени. Скажем, если в начале сотрудничества у актера высокая занятость в театральной постановке и мало опыта работы на камеру, то менеджер может помочь выбрать подходящий тренинг, а агент ищет подходящие проекты со стартом подготовки через несколько месяцев. Пока актер завершает работу в театре, менеджер и агент делают все, чтобы сразу по окончании театрального проекта, он попал на пробы в кинопроект. Команда актер/менеджер/агент могут стать мощным двигателем, который работает без остановки с максимальным коэффициентом полезного действия.