С помощью таблицы «Упорядоченное пространство» мы можем получить мощный поток актуальной информации о текущих проектах и наше преимущество в том, что весь этот поток нам действительно интересен. Рынок кино настолько огромен, что его невозможно охватить физически. Ни один агент, продюсер, менеджер не способен в одиночку обработать все проекты и получить всю информацию о текущих кастингах. Поэтому нам важно сконцентрироваться на тех, которые нам действительно интересны и вызывают желание стремиться к результату. На этом этапе прочтения книги вам снова нужна заполненная максимально полно таблица УП.
Первый круг – кинематографисты из нашей фильмографии и списка пройденных проб.
Первое, что нам нужно для получения актуальной информации, – это напомнить о себе тем, с кем мы работали в предыдущих проектах. Это кастинг-директора, режиссеры и продюсеры. В категориях «Фильмография» и «Пробы» ваши самые теплые знакомства. Это те профессионалы, доверие которых вам не нужно завоевывать. Они уже лично или заочно вас знают и готовы вызывать на пробы, как только увидят ваши актуальные материалы и актуальный уровень в профессии.
Из категории «Фильмография» и «Пробы» перенесите все имена кастинг-директоров в отдельную вкладку и дополните ее контактами. Ваша задача найти у себя в электронной почте, в телефоне, в старых записях контакты всех тех кастинг-директоров, которые когда-либо приглашали вас на пробы, а также контакты их ассистентов или помощников. Если контакты утеряны, то постарайтесь найти их у общих знакомых, попросите рекомендации или обоснуйте свою просьбу тем, что вы уже работали с этим кастинг-директором. Также обязательно рядом с каждым контактом записывайте заметки о том, где вы работали, где познакомились или кто вас познакомил. Это будет полезно для будущих писем или общения, так как вы всегда сможете вспомнить, что связывает вас с кастинг-директором. Если вы работаете с личным менеджером актера, то он особенно подробно должен заполнять заметки, чтобы они были вам понятны и доступны в любой момент.
После этого подготовьте обновленный актерский кейс для писем кастинг-директорам и подойдите к каждому письму индивидуально. Укажите в письме, где вы работали вместе и по возможности включите материалы из данного проекта в ваш актерский кейс, поблагодарив кастинг-директора за возможность теперь презентовать себя этими материалами.
Просмотрите фильмографию кастинг-директоров на кинопорталах. Если там есть проекты с выходом в следующем году, то есть вероятность, что прямо сейчас кастинг-директор работает над подготовкой этого проекта и готовиться к этапу кастинга или уже в процессе подбора актеров.
Посмотрите все последние новости о режиссерах, продюсерах и кинокомпаниях, в фильмах которых вы снимались, чтобы понимать, работают ли они в данный момент над каким-либо проектом.
Регулярно обращайте внимание на новостные выпуски в профильных изданиях. Вы не представляете, сколько полезной информации можно черпать из ежедневного чтения новостей! Если вы увидели новость о планах кинокомпании на съемки в определенном жанре, о начале сотрудничества с другой кинокомпанией, о покупке прав на экранизацию или даже о получении какой-либо премии, это может стать поводом напомнить о себе дружбой в соцсетях, письмом с поздравлением, благодарностью или приглашением на чашку кофе.
Сделайте чтение новостей регулярным – раз в неделю посвящайте два часа временя на просмотр новостных порталов о кино на вашем рынке и находите в этих новостях знакомые вам имена из таблицы УП. На данном этапе нас интересуют те, с кем вы знакомы лично. Как только вы получаете официальную новость о работе над новым проектом или планах на работу в нужном вам жанре или формате, вы можете спросить об актуальности информации и попросить контакты кастинг-директора. Вопрос будет задан уместно, если новость вы получили из открытого источника.
Личные встречи также дают возможность доступа к актуальным данным о текущих пробах. Вы, безусловно, постоянно бываете на различных культурных мероприятиях, где общаетесь с кинематографистами из вашей таблицы УП, но вы можете делать это осознанно и стремиться быть там, где есть возможность встретить или познакомиться с нужными и интересными людьми.
Ваша задача – напомнить о себе именно в рабочем формате. Вместо того, чтобы просить роль или задавать вопросы о текущих проектах, вы можете косвенно продемонстрировать свою актуальную актерскую форму и готовность принимать участие в новых пробах. И помните, что кинематографисты принимают информацию, как зеркало. Если вы тактичны, уверены в себе и излучаете энергию, то они начнут реагировать на вас.
Составьте для себя список порталов, групп в соцсетях, официальных сайтов, где регулярно появляется информация о кинособытиях. Это могут быть сайты учебных заведений, киношкол, киноклубы, созданные события в соцсетях и даже просто хештеги для поиска нужной информации. Таким образом, вы также регулярно раз в неделю можете оставлять план по посещению нужных вам для нетворкинга событий.
Самое важное для актера происходит в общении на таких мероприятиях. Когда вы говорите о своих текущих работах и планах, то и ваши собеседники делятся своими. Посещение разных событий киноиндустрии должно стать для вас также регулярным. Минимум раз в неделю появляйтесь в киносреде или приглашайте интересных вам людей на чай.
Второй круг – кинематографисты проектов, которые вам нравятся.
Следующая задача – получить информацию о проектах второго круга кастинг-директоров, режиссеров и продюсеров, которые попали в ваше «Упорядоченное пространство» в категории «Проекты, которые вам нравятся» и «Проекты с подходящими ролями». Имена кастинг-директоров нужно перенести в ту же отдельную вкладку. Для удобства вы можете отметить их другим цветом.
В первую очередь нам важно исследовать доступную информацию о текущих проектах. Ее необходимо проверить на кинопорталах, а также обратить внимание на кинокомпании, с которыми ранее сотрудничал кастинг-директор. Очень часто кинокомпания работает с одним пулом кастинг-директоров. Зайдя на сайт кинокомпании или узнав из новостей о запуске нового проекта, вы можете рассчитывать на то, что над этим проектом работает кто-то из знакомых кастинг-директоров. Также нам могут помочь соцсети кастинг-директоров, из контекста которых может стать понятно, идет ли работа над проектом.
В отличие от первого круга, где доверие к вам уже есть и личное знакомство вероятнее всего уже произошло, со вторым кругом нужно найти возможность познакомиться. Используйте для этого мероприятия, которые может посетить нужный вам кинематографист, посещение лекций, мастер-классов, выступлений вашего целевого кастинг-директора, режиссера, продюсера. Это первое знакомство в рамках даже большого события, где вы просто послушаете лекцию или мастер-класс, может стать в будущем поводом заговорить и познакомиться уже на следующем событии. Вы сошлетесь на то, что были на той самой лекции, и к вам проявят чуть больше внимания. Для того чтобы прийти к доверительным отношениям со вторым кругом, познакомиться лично и иметь возможность обращаться за советом или рекомендацией, иногда нужны годы. Именно поэтому так ценят агентов и менеджеров с широкими личными связями.
Чтобы узнать о кастинг-директоре второго круга больше или найти его контакты, можно обратиться за рекомендацией. Если вы заметили в проектах кастинг-директора друзей-актеров или участников съемочной группы, то в зависимости от степени доверительности ваших отношений, вы можете попросить рекомендацию или узнать что-то необходимое.
Третий круг – малознакомые кинематографисты или заочные знакомства, которые приносят постоянный приток информации. К третьему кругу я отношу перманентный поиск проектов, когда вы не предпринимаете активных действий, но так хорошо делаете свою работу на всех этапах, что информация о проектах находит вас сама и незнакомые вам кастинг-директора, режиссеры и продюсеры приглашают или даже утверждают потому, что вас регулярно советуют другие кинематографисты. Чтобы это происходило, важно регулярно и на высоком уровне выполнять один и тот же алгоритм работы актера кино, который мы обсуждали. Раз за разом выполняя свою работу хорошо, гарантируя, что будете трудиться, постоянно повышая и совершенствуя мастерство актера.
Один из мифов о профессии киноактера заключается в том, что она очень необычная, поэтому и пути поиска работы должны быть тоже необычными. Конечно, все мы знаем, что о пробах в крупные проекты не пишут в объявлениях и порою найти нужного кастинг-директора очень трудно. Но я предлагаю вам представить, что вы что-то умеете и вам нужно найти работу. Давайте отвлечемся от профессии киноактера, определим несколько путей поиска работы для любой другой профессии и адаптируем их для кино. Это поможет привести поиск проектов к единому знаменателю – нанимателю, то есть к кастинг-директору, режиссеру, продюсеру.
Круг доверия. Первое, что делает человек, обладающий какими-то умениями и ищущий работу – спрашивает у знакомых. Говоря языком менеджмента киноактера, вы воспользовались бы своим кругом доверия, чтобы найти контакты кастинг-директора. Один из путей поиска работы для актера – искать рекомендацию или совет у своих коллег-кинематографистов. И если даже на первый взгляд вам не к кому обратиться, то, хорошенько подумав, вы обязательно кого-то вспомните. Нередко ваши же коллеги по профессии становятся кастинг-директорами и ассистентами по актерам. Вспомните известную теории шести рукопожатий – любые два человека разделены не более чем пятью уровнями общих знакомых. Любой бизнес строится на профессиональных взаимоотношениях и доверии. И ваш круг доверия ничем не отличается от круга доверия в бизнесе. Если вы просите кого-то о рекомендации, то должны сделать все, чтобы не подвести человека, давшего ее. Иначе это может стоить и ему, и вам репутации, что будет слишком дорогой ценой за искреннюю помощь. Обратитесь сперва к людям, с которыми у вас доверительные отношения. Они охотнее вам помогут и дадут необходимый профессиональный совет.
Может случиться и такое, что вам пообещают рекомендацию, но обещание так и не выполнят. Не покупайтесь на «Позвони и скажи, что ты от меня». Алгоритм рекомендации должен работать следующим образом: ваше обращение за рекомендацией – согласие вашего коллеги дать рекомендацию кастинг-директору о вас – факт дачи рекомендации – ваше обращение к кастинг-директору от имени коллеги.
Случается, что я узнаю о запуске нового проекта и понимаю, что кастинг-директор не знаком с актером, который подходит на роль. Тогда я прошу разрешения у кастинг-директора оставить его e-mail актеру. Только после согласия сообщаю e-mail и подтверждаю, что актер может сослаться на меня в письме, когда будет высылать актерский кейс.
Это становится очень тонкой нитью, которая связывает двух совершенно незнакомых людей. Если вы окажетесь способны оправдать эту рекомендацию, то эта связь окрепнет и перерастет в многолетнее сотрудничество. Но если что-то пойдет не по плану кастинг-директора, то вы рискуете навсегда потерять уже двух людей из своего круга доверия e-mail: и вашего коллегу, и кастинг-директора.
Если же коллега, к которому вы обратились за рекомендацией, продолжает настаивать на том, чтобы вы сами обратились к нужному кастинг-директору, то есть вероятность, что он не готов за вас поручиться, либо действительно не имеет времени и возможности порекомендовать вас лично. В таком случае шанс все равно остается, пускай и гораздо меньший, чем вы ожидали.
Когда я была начинающей актрисой, мне было непонятно, почему актеры или другие кинематографисты так неохотно делятся контактами или рекомендациями. Я считала, что все опытные актеры чуть ли не обязаны помогать молодым. Через несколько лет в профессии я поняла, как дорога та репутация и те отношения, которые выстраиваются с кастинг-директорами и агентствами. Когда же я стала представлять актрису в качестве агента, то убедилась, как сильно могут помочь выстроенные профессиональные отношения в киноиндустрии. Раз за разом укрепляя доверие между собой и кастинг-директором, режиссером или продюсером, вы строите свою успешную актерскую карьеру на много лет вперед.
Конечно, в начале пути вам самим придется много работать на то, чтобы создать прочный круг доверия. Но со временем он начнет возвращать вам вложенный труд и работа сама начнет находить вас. Я не говорю о том, что она станет легче, ведь ее по-прежнему нужно будет выполнять на высоком уровне. Но, скажем, двери уже будут открыты и за ними вас будут ждать. Сегодня, когда меня спрашивают, как я узнаю о текущих пробах на интересные проекты, я и ответить ничего конкретного не могу, кроме того, как долго рассказывать, от кого узнала о пробах и какова цепочка общих знакомых, которая и привела меня на них. Так случилось и с участием в спектакле-иллюзионе «Магический цирк Олли» в 2012 году. Меня утвердили на главную роль без проб после короткой беседы. Оказалось, что с продюсером спектакля мы встречались на пробах в сериал «Выше неба» в 2010 году, и ему было достаточно этой встречи для моего утверждения. При этом несколько человек, которым я очень благодарна, рассказали, что именно они рекомендовали меня в проект. Все эти ниточки убедили продюсера в правильности и надежности его выбора.
Актерские агентства. Продолжим рассматривать профессию актера кино и пути поиска работы на примере любой другой профессии. Если нам не удается найти работу среди знакомых, то мы стараемся проанализировать ситуацию и понять, кому вообще могут понадобиться наши профессиональные навыки. Например, профессиональный водитель обратится на специализированный сайт для поиска работы. Для актера, если провести параллель, таким сайтом станет актерское агентство.
Первое, что необходимо сделать, – узнать, какие актерские агентства работают на вашем рынке кино. Практически у каждого из них есть свой официальный сайт, на котором можно узнать всю информацию о том, как начать сотрудничество. Если в агентство средней величины попасть достаточно просто, то в крупное и авторитетное – гораздо сложнее. Когда вы анализируете рынок актерских агентств, помните о той ступени в киноиндустрии, на которой вы находитесь сегодня, и не старайтесь перепрыгнуть через несколько ступеней сразу. Вы либо потратите много времени впустую, либо, что еще хуже, зарекомендуете себя с отрицательной стороны. Для того чтобы понять соответствие вашего уровня уровню агентства, посмотрите те работы, в которых принимают участие актеры агентства. Их фильмографию можно найти там же, на сайте, или на киноплатформах. Если это работы вашего уровня или на уровень выше, то у вас есть все шансы стать работающим актером в этом агентстве. Если разрыв между уровнями слишком велик, то вам нужно получить еще какое-то количество опыта или кредитов в кино, прежде чем вы сможете с ним работать. Подробнее к этой теме мы вернемся в главе «Поиск актерского агента».
К сожалению всех начинающих актеров, простая рассылка резюме во все актерские агентства не работает. Точнее коэффициент полезного действия будет в сотни раз ниже, чем вы ожидаете, при огромном количестве потраченного времени. Если вы рассчитываете на долгую и успешную работу в кино, то нужно научиться действовать в нужный момент, знакомиться с агентом тогда, когда у него есть для вас предложение, и вы можете быть ему полезны.
Однажды я получила в подарок от кастинг-директора список контактов и несколько дней потратила на то, чтобы сделать рассылку для девяносто пяти контактов. При этом все электронные адреса не были подписаны именами, поэтому каждый из них я вносила в поисковик, чтобы хоть что-то узнать. За это мне, конечно, пятерка, потому что по таким данным на самом деле можно много узнать о любом человеке. Для меня было ожидаемо, когда я не получила в ответ на свои письма ничего кроме автоответов. Через некоторое время я разослала этим же контактам шоурил, потратив на это еще пару дней. И только на шоурил мертвую тишину нарушили пять ответов. Кто-то добавил меня в свою актерскую базу, кто-то опубликовал меня на своем официальном сайте. Я сделала то, что зависело от меня на тот момент времени. Но без личного контакта и кредита доверия все, даже самые большие и дорогостоящие, списки контактов превращаются в пыль.
Другое дело, когда агентство узнает о вас самостоятельно из тех киноработ, которые у вас есть. В 2013 году я получила звонок из актерского агентства. Они сотрудничали с каналом, для которого я снялась уже в более чем трех крупных работах, и через коллегу-актрису нашли меня. Тогда на съемки проекта я так и не попала по объективным причинам, но после личного общения у меня появилась возможность… да, снова получить возможность. Я стала информировать агентство о своих текущих успехах и, будучи в Москве, приехала, чтобы познакомиться лично и пообщаться. А в 2019 году сыграла главную отрицательную роль по приглашению менеджера, который к тому моменту уже стал самостоятельным продюсером.
Если вы рассчитываете на долгосрочные профессиональные отношения, то и времени, чтобы построить эти отношения, нужно гораздо больше.
Актерский кейс. Когда профессионал любой другой профессии ищет работу, он составляет резюме и отправляет его на сайт вакансий. То есть вам следует взять свой актерский кейс, который включает в себя портфолио, видеовизитку, шоурил, резюме, и сделать так, чтобы он оказался вовремя в поле зрения у нужного человека, во всех доступных актерских базах, сервисах и на кинопорталах. Для начала вы можете позаботиться о самых крупных актерских сайтах на вашем рынке. В России это akteram.com, kinolift.ru, kino-teatr.ru; в Европе spotlight.com; в Америке imdb.com. Наверняка к моменту выхода книги станут доступны и другие сайты, которые находились в разработке.
Часто на сайте того или иного сервиса в анкете необходимо указать о тех направлениях, в которых вы готовы работать: кино, сериалы, реклама, музыкальные клипы. Конечно, всегда велико искушение отметить галочкой все пункты – мол, отказаться всегда успею. Но стоит остерегаться этого: вас могут расценить либо как актера, который одержим желанием сниматься, либо как актера, который не знает своего типажа и амплуа. К тому же если вам позвонят с предложением о съемке, например, в проморолике (согласно указаниям в анкете), а вы откажетесь, то рискуете в начале пути разочаровать кастинг-директора – ведь он потратил на вас свое время, рассмотрел вас как подходящего актера и, возможно, даже отклонил несколько других кандидатур. Относитесь уважительно ко времени кастинг-директора и к своей профессии.
Нужно понимать, что если ваша страница появилась на актерском сервисе или размещена на сайте актерского агентства, то это не значит, что с вами кто-то работает индивидуально. Ваше портфолио стало доступно для просмотра кастинг-директорам. Если вам позволяет время, то необходимо приехать в актерское агентство, познакомиться с агентом или менеджером и узнать, что нужно для полноценной работы.
Если ваше резюме состоит из нескольких строчек в графе «Фильмография» – это ни в коем случае не должно останавливать вас перед регистрацией или размещением информации на кинопортале или на актерском сервисе. Ведь это значит, что у вас уже есть первый опыт работы в кино, с камерой и режиссером. Это отличное начало. Даже если у вас совершенно нет опыта работы в кино, то сервис – это ваша возможность заявить о себе.
Главная задача вашего актерского кейса – чтобы о вас знали все необходимые вам люди в вашем сегменте киноиндустрии. Не всесуществующие, а только те, кто работает с проектами вашего профессионального уровня, каналами и компаниями, с которыми хотите работать вы. Необходимо, чтобы кастинг-директор находил информацию о вас на каждой странице в сети или на каждом сервисе по поиску актеров, к которым он имеет доступ. И вся эта информация должна говорить за вас о вашем внутреннем источнике энергии, типаже, глубине. Более того, необходимо не просто заполнить страницу информацией, а регулярно ее обновлять.
Кинокомпании и киностудии. Вернемся к аналогии с человеком, ищущим работу. Кроме знакомых и сайтов для поиска работы, будут рассмотрены и конкретные организации, которым нужен сотрудник такой квалификации. Актеру же следует обратить внимание на киностудии.
Вероятно, и кинозритель обращает внимание на логотипы компаний, которые представляют начальные титры фильма. Это студии, дистрибьюторы и партнеры картины. Заставки некоторых из них в начале фильма гарантируют нам несколько часов непрерывного удовольствия от просмотра фильма. Происходит это потому, что мы доверяем им по опыту просмотра других работ. Я предлагаю вам обратить внимание на студии, которые снимают вами любимое кино в вашем сегменте киноиндустрии. Те фильмы, которые для вас уже стали эталоном. Эти студии могут стать вашими целями, ориентирами. Но если работу нужно найти сейчас, то определите десять студий, которые снимают те фильмы, в которых вы можете сниматься сегодня, и те, до которых вам не хватает буквально одной ступени в лестнице кредитов доверия.
Для этого просмотрите титры фильмов, в которых снимаются актеры вашего типажа и вашего уровня профессионализма. Компании, которые их произвели, должны стать вашими ближайшими целями. Обратите внимание также на имена продюсеров фильмов, а также кастинг-директоров. Их можно посмотреть в титрах, на киносервисах или на сайтах кинокомпаний. Я уже писала, что нередко компании сотрудничают с узким кругом кастинг-директоров.
Будьте внимательны, ведь, как я уже писала, правила в киноиндустрии меняются каждый день. Продюсер студии, с которой вы хотели бы работать сегодня, завтра может начать работать в другой компании, с другим форматом проектов или с другими режиссерами. Это требует дополнительного изучения. Останется ли он после этого вашей целью?
В первую очередь изучите студии на предмет выпущенных работ и, конечно, подпишитесь на новостную рассылку или социальные сети. Как только у вашей цели появится предложение для вас, вы узнаете об этом первым. Это может быть новый проект, нестандартная просьба, участие компании в спецвыставке, где вы сможете познакомиться со студией ближе. Так в 2020 году одна из ведущих кинокомпаний российского рынка создала собственный сервис по подбору актеров.
Когда проделанная работа даст результат, и вы узнаете о новом проекте или вам удастся получить контакт нужного вам кастинг-директора – обратитесь к своему кругу доверия, вернитесь к главе «Письмо кастинг-директору» и сделайте все профессионально, чтобы получить приглашение на пробы.
На тот случай, если вы планируете посетить киностудию, которая ведет сразу несколько проектов, захватите с собой пару снимков из вашего актуального портфолио с краткой информацией о себе. Это может пригодиться, если вы встретите кастинг-директора, с которым еще не работали, и позволит вам оставить ему свою фотографию и контакты. Даже если вам скажут, что ваши фото есть в базе, что вам обязательно позвонят или что кастинг-директору не нужны распечатанные фото, найдите возможность оставить их в офисе проекта. Ведь они могут попасться на глаза кастинг-директору или режиссеру в самый подходящий момент.
Не забывайте о том, что снимок должен отражать ваш внутренний ресурс и соответствовать тому, как вы выглядите сейчас! Если бы вы могли представить, как огорчаются режиссеры, когда им говорят, что актер не таков, каким его пригласили по фото. Ведь приходится срочно искать замену, тратить массу времени и нервов, а у режиссера уже сложился актерский ансамбль, и он попросту теряет целостность фильма. Постарайтесь избежать объяснений вроде «Здесь я был еще с короткой стрижкой, но в целом понятно, что сейчас я выгляжу по-другому». Этот снимок кастинг-директор уже не сможет показать режиссеру на встрече через час. Или ему придется точно так же неуклюже объяснять, что на самом деле вы подходите на роль.
Если вы решили по пути с одних проб заглянуть в проектный офис другой картины, будьте предельно вежливы и тактичны. Ведь в момент, когда вас никто не ждет, в офисе может происходить как привычная рутинная работа, так и напряженное обсуждение неожиданно возникших проблем. В лучшем случае вы войдете и узнаете контакты кастинг-директора или оставите свое портфолио с контактами. В худшем – произойдет то, что однажды случилось со мной. Уходя из одного проектного офиса, я проходила мимо офиса другой очень крупной, известной картины одного из мастеров российского кинематографа. Я решила узнать, кто ведет кастинг на этой картине. И вот в момент, когда я подняла руку, чтобы постучать в дверь, с улицы в коридор вошел… режиссер. Затаив дыхание, я смотрела на него взглядом испуганного оленя, а он ждал, когда же я постучу. Уже в тот момент я поняла, что это провал. Я постучала, вошла в офис, а следом за мной вошел режиссер. Конечно, как только он заполнил собой все пространство офиса, никому уже и дела не было до того, кто я и зачем пришла. Возможно, вам повезет больше. Вы уверенно поздороваетесь с режиссером, назвав его по имени, затем вместе войдете в офис как два профессионала, говорящих о надежде на совместную работу.
Итак, мы выделили несколько путей поиска проектов для актера кино. Помните о том, что в утверждении актера на роль его мечты участвуют не только кастинг-директор, но и режиссер, продюсер проекта и продюсер канала (это зависит от формата проекта). Они также должны о вас узнать. На сегодняшний день не всегда достаточно знать кастинг-директора или режиссера. Вас должны знать все, кто принимает участие в утверждении актера на роль, и все эти люди должны голосовать за вас.
Хочется еще раз обратить внимание на важность определения ваших целей. Когда вы узнали, какая студия сняла ваш любимый фильм, следует подписаться на новости этой компании. Это поможет вам быть не просто в курсе последних событий, но и понимать, двигаетесь ли вы в одном направлении с вашей целью, совпадают ли по-прежнему ваши взгляды на кино. Даже осознание пропасти между вами и вашей целью даст вам желание и направление в развитии. Вы поймете, чего вам не хватает в профессии для того, чтобы приблизиться к мечте. Вы станете больше читать, общаться и впитывать знания. Определение своей цели поможет вам отказаться от лишнего и наносного в жизни актера. Ведь гораздо проще сделать это, если вы знаете, ради чего. И, выбирая между двумя проектами, вы будете руководствоваться не сиюминутным желанием, а необходимостью двигаться к своей цели.