За последние несколько лет алгоритм проведения кастинга не сильно изменился, но изменился принцип утверждения актеров и соответственно пути их поиска.

Давайте обратим внимание на те точки, где кастинг-директор ищет актеров, то есть – где актеру необходимо быть, чтобы его видели постоянно. Вы не можете гарантировать себе, что наличие этих точек принесет вам приглашение на пробы или роли, но ваша гигиена в профессии и присутствие в этих точках – нормальный результат работы каждого актера кино.

Театральные ВУЗы и актерские студии. Практически каждый известный вам сегодня актер проходил обучение и самые популярные в мире актеры были замечены кастинг-директорами еще во время учебы в актерской школе/институте/студии. С разной периодичностью и в зависимости от запросов проекта, кастинг-директор посещает студенческие показы и знакомиться с новой волной будущих профессиональных актеров кино.

Театр. Если молодых актеров ищут в театральных институтах, то в театрах ищут зрелых, профессиональных, глубоких актеров, которые по каким-то причинам не были замечены кастинг-директорами. Меняются сценарии, меняются запросы режиссеров и часто кастинг-директора намеренно проводят месяцы в театрах, чтобы увидеть срез театральных актеров. Это касается как крупных театров, так и небольших, частных или провинциальных. Как правило, всех актеров ведущих театров хорошо знают кастинг-директора. А вот в региональных театрах случаются большие открытия новых лиц среди зрелых актеров.

Актерские агенты. Количество актеров в киноиндустрии настолько велико, что кастинг-директору проще обратиться к агенту, чем искать актеров каждого отдельно. С точки зрения бизнеса кастинг-директор – это покупатель, который не хочет заходить на сайт каждой компании производителя сыра. Покупатель хочет прийти в гипермаркет и увидеть все сыры всех производителей – разные виды, разной ценовой категории и степени выдержки. Кастинг-директору проще обратиться к актерскому агенту, как в гипермаркет актеров.

Актерские сервисы. В разных сегментах киноиндустрии есть свои примеры отличных актерских сервисов, где кастинг-директора публикуют информацию о пробах и получают от актеров запросы на участие в кастинге. Соответственно, актеру важно и необходимо иметь профили на актерских сервисах с актуальными материалами и контактами.

Кинопроекты. Конечно, кастинг-директора обращают внимание на тех актеров, кто сейчас снимается в новых фильмах и сериалах. Не только потому что это актуально для них, но и потому что продюсеры и режиссеры зачастую просят пригласить на пробы уже известного зрителю актера или того, кто понравился им на экране.

Рекомендации коллег. Нередко кастинг-директора обращаются за советом к коллегам или сами рекомендуют актера, который прекрасно справился с пробами, ролью или был замечен в театре. Да, процесс кастинга непредсказуем и актер может стать широко известным большинству кастинг-директоров уже на этапе прохождения своих первых проб.

Пресса. Обложки прессы и интервью в киноизданиях помогут понять, кто из актеров прямо сейчас любим зрителями. Это не кастинг, но это прямое доказательство для кастинг-директора, что этот актер вероятнее всего понравится продюсеру.

Дети актеров. Если говорить о детском кастинге, то важно отметить, что дети актеров обращают на себя внимание уже тем, что их родители лояльно относятся к кино, и дети актеров уже знают, как работает съемочная площадка. Даже если они не снимаются в кино или не играют в театре, их игровая природа постоянно находится в контексте киноиндустрии. При всем этом – кастинги на детские роли самые масштабные, долгие и сложные. Точки поиска детей-актеров остаются теми же – актерские школы, театр, кино, сервисы, агенты и рекомендации.

Существует еще стрит-кастинг, когда в проект требуются органичные люди, а не профессиональные актеры. Стрит-кастинг популярен в подростковых и молодежных проектах, авторском кино. Его проводят нередко в местах, где собирается большое количество людей одновременно – торговые центры, фудкорты, спортивные площадки – в зависимости от необходимого типажа.

Во главе индустрии кино стоит продюсер и часто именно от него зависит, кто будет играть основные роли в проекте. Поэтому я предлагаю вам смотреть на процесс поиска проектов для актера кино с точки зрения продюсера, а не актера. Даже если вы сейчас работаете на развитом рынке кино, и у вас есть доступ к потоку систематизированной информации о пробах – то, вероятнее всего, вы опоздали. До момента публикации кастинга на специальных сервисах, многие и многие актеры уже в списке первых на прослушивание. Где же берет начало этот источник проб? Давайте шаг за шагом пройдем этот путь, чтобы понять, что закрытой информации о пробах и запусках нет. А вот понимание работы индустрии кино – ключ к самому короткому пути в поиске проектов. Как же работает сейчас полный процесс создания кинопроекта и поиска актеров на роли? Основные этапы выглядят так.

• Идея, сценарная заявка;

• Пилот, тизер, трейлер, промо;

• Питчинг;

• Поиск продюсера/режиссера;

• Поиск режиссера и съемочной группы;

• Читка;

• Пробы.

Теперь мы подробно разберем каждый из этапов и то, чем он будет полезен актеру кино, который стремится узнавать о нужных проектах задолго до этапа проб.

Идея, сценарная заявка. Еще до того, как будет написан сценарий, у продюсера, сценариста, режиссера рождается идея. Поэтому актеру важно:

• находиться там, где рождаются идеи;

• быть вдохновителем для рождения идей;

• быть автором идеи.

Часто идеи рождаются в процессе обучения у сценаристов, продюсеров, шоуранеров, режиссеров. То есть вам необходимо находиться в среде киношкол, кинолабораторий, сценарных курсов. Вы можете быть студентом или быть рядом, дружить и общаться с молодыми сценаристами. В 2018 году я окончила Московскую школу кино по специальности Кастинг-директор в том числе для того, чтобы постоянно иметь доступ к информации о новых идеях для короткометражного кино, которое нередко становится стартом работы над полнометражной картиной. В 2020 году своему менеджеру я поставила задачу познакомить меня, как актрису, со всеми студентам-режиссерами и продюсерами ведущих киношкол.

Также вы можете стать вдохновением для написания истории, а затем стать героем фильма. Делитесь своими хобби, историями из своей жизни и своим опытом. Не стесняйтесь говорить вслух о том, что вы хотели бы сыграть и что вы умеете. Нередко именно актеры становятся первоисточником идеи.

И, конечно, сочиняйте идеи для себя, свои собственные истории и делитесь ими со сценаристами, режиссерами и продюсерами. Вы можете воплотить как идею для короткометражного кино, так и для большого полнометражного фильма. Если вас пугает такой долгий путь, то начните с малого. Однажды в поездке в горы я написала короткую сцену, и нам ничего не стоило снять ее за один день. На реализацию большой идеи нужно много времени, а на одну сцену – от одного часа до одного дня. Начните с этого и почувствуйте эту силу – силу управлением своей карьерой.

Что делать:

• отслеживать питчинги сценаристов и конкурсы на сценарные заявки. Победители и участники – это сценаристы ваших будущих ролей. Знакомьтесь и интересуйтесь профессией сценариста;

• обращать внимание на имена сценаристов в титрах проектов, которые вам нравятся, и вносить их в таблицу УП;

• обращать внимание на имя сценариста в сценариях, которые вы получаете на пробах, по возможности следить за его работами и знакомиться лично;

• изучать сценарное мастерство и сочинять истории для себя;

• посещать показы в киношколах с участием сценаристов, следить за студенческими работами – сценарными этюдами, разработками.

• знакомиться со сценаристами и редакторами сценарных комнат в кинокомпаниях. Часто это молодые сценаристы, режиссеры или студенты киношкол и ВУЗов.

Пилот, тизер, трейлер, промо– это формат видеозаявки на получение финансирования или какой-либо другой помощи на проекты. Режиссер, продюсер или актер снимают короткий трейлер, несколько сцен или пилотную серию для привлечения внимания инвесторов. Чаще всего эта работа не оплачивается, но в ней есть большое количество плюсов:

• возможность сыграть в полноценном проекте в случае успешной видеозаявки;

• знакомство с командой будущего большого проекта;

• возможность поработать в желаемом амплуа;

• получение качественного материала для актерского шоурила;

• возможность быть увиденным продюсерами высокого уровня на питчинге, где будет представлен проект.

Я знаю множество актеров, принявших участие в съемках тизера, которые впоследствии стали главными героями полнометражных фильмов или сериалов. Так, например, в 2017 году в России на экраны вышла полнометражная комедия «Только не они», где одну из главных ролей сыграл до этого неизвестный актер, когда-то снявшийся в тизере фильма. Команда получила финансирование, и из всего начального каста именно этот актер получил главную роль в большом студийном проекте.

Как правило, тизеры и прочие видеозаявки снимают кинематографисты с опытом, поэтому для знакомства с ними и поддержания связи советую обратить внимание на различные кинофестивали с конкурсами короткометражного кино, продюсерские и режиссерские лаборатории в киношколах, где условием отбора студентов является в том числе их опыт работы в кино. Следите за крупнейшими киношколами на вашем рынке кино и в ближайших крупных городах или даже странах. Ведь этот принцип может работать не только на уровне одного рынка кино, но и на уровне соседних стран или тех рынков, куда вы хотите попасть.

Что делать:

• соглашаться на съемки тизеров и других малых форм-заявок проекта;

• следить за краудфандинговыми платформами по сбору средств на кинопроекты и связываться с режиссерами, продюсерами, авторами проекта;

• знакомиться со студентами киношкол и ВУЗов и говорить о вашей готовности принимать участие в некоммерческих работах, заявках, этюдах;

• подписываться на группы в социальных сетях и на других платформах, где ищут не только актеров, но и участников съемочной группы.

Питчинг – мероприятие, где продюсеры, режиссеры, кинокомпании презентуют проекты и в случае успеха, получают ту или иную помощь. Она может быть как финансовой, так и менторской. Питчинги бывают разного масштаба – от государственных до местных. Также на питчингах могут защищать как будущий фильм, так и отдельно сценарий.

Чаще всего питчинги проводятся:

• как государственная инициатива по поддержке кинематографа;

• как региональная инициатива по поддержке местных кинокомпаний, развития кино в тех или иных странах/регионах/областях;

• в рамках образовательного процесса в киношколах и лабораториях;

• в рамках кинофестивалей;

• как инициатива группы кинематографистов с призами от частных лиц или спонсоров.

Если у вас, как у актера, есть возможность попасть на питчинг проектов – не упустите эту возможность, потому что именно так можно понять, что будет сниматься ближайшие несколько лет, увидеть тенденции будущего или умершие направления. Еще лучше, если у вас есть возможность услышать обсуждение представленных идей кинематографистами. Они не просто дают финансирование или нет, а подробно объясняют, почему одна идея нуждается в воплощении сейчас, а другая нет.

В течение питчинга и после него вам следует собрать как можно больше контактов кинематографистов, если их проекты вас заинтересовали или вы хотели бы предложить им свою помощь. А помощь вы можете, кстати, предложить абсолютно любую – от административной до творческой. Поверьте, начинающие режиссеры и продюсеры рады тому, что их идеи кого-то также вдохновляют. Ищите идеи созвучные вашим, ищите тех, кто так же, как и вы, хочет рассказывать истории и уже проделал немаленький путь от идеи до питчинга.

Что делать:

• следить за питчингами и смотреть их в реальном времени или в записи. Просмотр в режиме реального времени гораздо полезнее, так как вы раньше других узнаете о проекте и его создателях;

• посещать питчинги с предварительной подготовкой – смотреть все заявленные проекты и имена, которые есть в официальных источниках, чтобы не упустить именно ту информацию о проектах, которая нужна вам;

• следить за зарубежными питчингами, а также на соседних рынках кино;

• обращать внимание не только на питчинги кинопроектов, сериалов и короткометражных фильмов, но также на сценарные питчинги.

Поиск продюсера/режиссера. Этап поиска продюсера/режиссера может случится как во время рождения идеи, так и в процессе дальнейшей разработки проекта. Как правило, в этот период актеры несерьезно относятся к предложениям принять участие в проекте или пропускают мимо информацию о будущем запуске, потому что до факта получения финансирования проект может не состояться. Но идеи превращаются в фильмы только благодаря большой поддержке киносообщества и актеров в том числе.

Где же ищут продюсеров для реализации проекта? Среди успешных продюсеров кинокомпаний, на питчингах и кинофестивалях. Также, конечно, среди знакомых и в киношколах, где начинающие продюсеры просто мечтают взяться за действующий кинопроект.

Для того чтобы вам как актеру познакомиться с будущими продюсерами достаточно регулярно посещать площадки/мероприятия/события для продюсеров кино, а также стать постоянным зрителем дипломных работ молодых продюсеров в киношколах. Но кроме этого, вы можете сами стать продюсером проекта и получить в нем роль. Именно так поступила одна из актрис, работавших со мной. На одном из питчингов молодых кинематографистов она познакомилась с режиссером и предложила ему любую помощь, так как ей очень понравился проект. Кроме актеров ему нужен был продюсер, и она впервые взялась за продюсирование короткометражного фильма. После этого в течение года она спродюсировала четыре фильма, сыграла в них разной величины роли и стала участницей кинофестивалей не только как продюсер, но и как актриса. Это открыло ей двери для знакомства с более крупными игроками рынка, получения новых контактов и приглашений на пробы.

Что делать:

• знакомиться со студентами продюсерских курсов в киношколах;

• принимать участие в поддержке начинающих продюсеров и их проектов;

• следить за официальными новостями ваших целевых продюсеров;

• посещать те места, где можно встретить ваших целевых и молодых продюсеров кино – кинопоказы, показы в киношколах, премьеры, питчинги, кинофестивали, деловые площадки кинофестивалей, форумы киноиндустрии.

Поиск режиссера и съемочной группы. Чаще всего съемочная группа задолго до актеров узнает сроки и локации съемок проекта, чтобы забронировать это время под проект. Чем шире ваш круг общения в кино, тем больше информации к вам будет поступать. Особенно, если вы выстраиваете доверительные отношения с коллегами, и они хорошо знают ваши сильные актерские стороны, знают, что вы идеально подходите на ту или иную роль, то будут стремиться поставить вас в известность о проекте, потому что подсознательно будут хотеть видеть именно вас в этой роли. По их мнению, именно вы заслуживаете роль в проекте. Часто участники съемочной группы ценят актеров за стремление, упорство, профессионализм и неустанную работу над собой. Заслужите их уважение и желание с вами работать.

Что делать:

• выстраивать профессиональные отношения с участниками съемочной группы;

• проявлять интерес к разным профессиям на съемочной площадке;

• обучаться онлайн и вникать в интересные и полезные вам кинопрофессии для постоянного общения со съемочными группами;

• поддерживать коммуникацию с участниками группы.

Читка. Во время читки сценария постановочная группа решает множество вопросов разных цехов – грим, костюм, локации, реквизит и, конечно, уже на этом этапе кастинг-директор обсуждает героев с режиссером. Это самый близкий этап к пробам, поэтому и внимание к актерам возрастает. Важно понимать, что у каждого кастинг-директора, режиссера, продюсера есть свои идеи насчет кастинга и множество кандидатур на одну роль. Кроме того, актеров могут подсказать второй режиссер, художник по гриму и костюму. Во время читок сценарий уже готов, и некоторые актеры и агенты получают на почту описание проекта и героев.

Что делать:

• следить за новостями не только кастинг-директоров, режиссеров, продюсеров, но и членов съемочной группы;

• просить рекомендацию в случае понимания своей готовности оправдать эту рекомендацию.

Пробы. На этапе проб актеров приглашают на пробы/самопробы. Безусловно, это не финал, если актер не попал в список до этапа проб и кастинг-директора продолжают искать героя, использую все упомянутые пути.

В зависимости от величины проекта, необходимости, а также возможностей кинокомпании, актеров ищут на том же рынке кино или за его пределами. Это шахматная партия бюджета против необходимого результата от проката или продажи проекта. Скажем, если проект планируется быть проданным в определенную страну для проката, то один из актеров может быть из этой страны для привлечения аудитории и кастинг будет проводиться в том числе в ней. В случае съемок заграницей, часть каста будет непременно состоять из местных актеров для сокращения затрат на переезд.

Все это, безусловно, объемный пласт работы, который требует регулярного внимания актера. И, понимая это, я настоятельно рекомендую вам найти актерского менеджера, которому вы делегируете эту работу, оставив пространство тренингу, работе с камерой и другим творческим вопросам развития актера кино.

Далее мы будем подробно разбирать поиск актуальной информации о текущих проектах и пробах в них.