Новаторы нуждаются в поддержке на самом высоком уровне, поэтому стоит потратить время на то, чтобы заинтересовать руководство компании и получить его одобрение на дальнейшие действия. Без такой «поддержки с воздуха» большинство инновационных проектов постигнет участь Brickhouse Yahoo. В зависимости от ситуации в компании эта работа в большей или меньшей степени будет требовать мастерства ведения переговоров, поэтому среди коллег стоит поискать подходящего «дипломата». Можно привлечь внешних ораторов и влиятельных людей, которые помогут вам убедить руководителей. В одних компаниях этот процесс будет проходить крайне сложно и займет много времени, в других – относительно легко, и тогда работа будет заключаться в оказании руководству помощи по разработке стратегии, методов управления и выделении ресурсов на инновации.