Каждую из таких стран, как Китай, Япония или Южная Корея, отличает совершенно особое смешение капиталистического индивидуализма и коммунистического коллективизма – это заставляет Европу смотреть на них с признанием и, возможно, даже завистью, но преобладает в этом взгляде все же замешательство. В конце концов, экономический успех или успешная борьба с пандемией COVID-19 были бы невозможны без вмешательства в права человека, которые в Европе воспринимаются как нечто самой собой разумеющееся. Что касается использования данных смартфонов о пользователях и их передвижениях, у нас есть непоколебимый фронт противников таких мер. Так или иначе, сегодня культуры всего мира влияют друг на друга в беспрецедентной степени, в результате чего ростки таких концепций, как зародившийся в Азии кайдзен, уже давно обрели свое место в (крупных) немецких компаниях. Кайдзен – это философия, которая ставит постоянное и неограниченное стремление к совершенствованию в центр деятельности. Это можно также назвать (само)оптимизацией. Насколько привлекательным и важным видится сочетание общего и личного блага, настолько нереалистичным может быть его достижение.

Так называемая кароси, что в переводе с японского означает «смерть от переутомления», является, пожалуй, крайней формой проявления коллективистского отношения к труду. И именно в ней мы находим самые опасные последствия горения на работе. С 1970-х годов кароси признано в Японии профессиональным заболеванием [76]. Конкретной причиной смерти часто являются кардиоваскулярные заболевания в результате постоянного и чрезмерного стресса на работе, например, из-за сотен часов переработок, длительной работы без перерыва и частых командировок. Предполагается, что незарегистрированных случаев смертей, вызванных переутомлением, больше, чем сообщается в официальных данных. Как бы то ни было, в Японии это печальное явление уже получило признание в качестве болезни. И только в 2019 году правительство Японии в ответ на растущее число трагичных случаев ограничило допустимое количество часов переработок до 100 часов в месяц и 720 часов в год.

С европейской точки зрения это все еще абсурдно высокие цифры. В Германии среднее количество сверхурочных часов в неделю составляет около трех, что уже очень много, но можно предположить, что количество неучтенных сверхурочных часов будет еще больше [77]. Японские законодатели также установили, что теперь работники обязаны уходить в отпуск не менее чем на пять дней. До сих пор то, что около 50 % отпускных периодов сгорает, в Японии считалось обычным делом.

Культуры с ярко выраженным коллективизмом, такие как в странах Восточной Азии, например в Китае, Северной и Южной Корее или Японии, особенно сильно определяются общественным сознанием, групповой идентичностью и готовностью к самопожертвованию ради общего блага.

Чувство стыда и вины при этом может стать настолько сильным, что приведет к болезни. Люди в таких культурах боятся создать впечатление, что чрезмерно заботятся о личном благополучии, а не об успехе всего сообщества. Встречается ли там синдром горения? Мы считаем, что такой образ жизни предопределяет появление болезненного состояния горения, поскольку, как мы помним, человек в таких условиях вынужден напряженно балансировать между поставленными требованиями и собственными силами.