К этому правилу нужно прислушаться тем, кто перешагнул порог в 50 лет и теперь должен привыкать к молодым руководителям, хотя всю жизнь работал на людей постарше. Эта молодежь не застала те времена, когда ваш профессионализм достиг апогея. Она даже представить не может, как давно вы хороши в своем деле. Вы состарились, а они еще молоды – никто не виноват ни в том, ни в другом.

Но вас такое положение вещей расстраивает. Вы уверены, что молодой начальник должен по определению обращаться к вам с должным уважением. И вы, бесспорно, заслуживаете уважения, только новый руководитель этого не осознает. Он по слогам проговаривает вам каждую задачу и пытается объяснить то, что вы знали еще до его рождения. После такого любой почувствует себя втоптанным в грязь. Неужели этот юнец не видит, что вы одаренный и опытный сотрудник? Неужели не понимает, что к вам нужно относиться, как к произведению искусства, словно вы не человек, а картина великого художника?

Нет, не понимает – ну и что с того? То, что вас не готовы оценить за одну лишь выслугу лет, пойдет вам только на пользу. Да, это немного ударит по самолюбию, но зато положительно скажется на продуктивности. Такое отношение расшевелит вас, подтолкнет к новым вершинам, или даже напомнит, за что вы любите свою работу. К чему эти волнения? Рано или поздно все юные всезнайки окажутся в вашей шкуре – вот увидите, они так же будут добиваться расположения молодых. Ну как, стало легче?