Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

– защита от дискриминации в сфере оплаты труда;

– запрет на снижение размера заработной платы по независящим от работника причинам;

– индексация оплаты труда соотносительно с ростом потребительских цен;

– неприкосновенность заработной платы;

– погашение вне очереди за счет конкурсной массы неплатежеспособного работодателя задолженности по заработной плате, возникшей после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленной за период конкурсного производства;

– установление периодичности выплаты заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

– право работника приостановить работу при задержке выплаты заработной платы;

– закрепление правил выплаты заработной платы;

– установление уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев из личной заинтересованности;

– ограничения на выплату зарплаты в натуральной форме;

– государственный контроль и надзор.

Минимальный размер оплаты труда – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В его величину не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Удержания из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

– для уплаты начисленной суммы налога на доходы физических лиц;

– для возмещения расходов по содержанию осужденных администрацией исправительно-трудового учреждения;

– для уплаты членских профсоюзных взносов по письменному заявлению работника;

– по решению суда;

– уплаты алиментов.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

Дела о взыскании задолженности по заработной плате относятся к исковому производству, подсудны районным (городским) судам, госпошлиной при подаче иска не облагаются. Срок исковой давности – 3 месяца.

Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Массовые переводы работников на удаленный режим работы в 2020 г. в связи с распространением пандемии новой коронавирусной инфекции привели к необходимости дополнения ТК новой ст. 312.5, согласно которой выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.