Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Дисциплина труда есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Ее значение:

– способствование повышению качества труда;

– способствование охране труда и здоровья работников;

– способствование рациональному использованию рабочего времени.

Методы обеспечения:

– убеждение;

– воспитание;

– поощрение;

– наказание.

Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации:

– правила внутреннего трудового распорядка;

– уставы и положения о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника претерпеть негативные последствия наложенного на него дисциплинарного взыскания за его виновные действия.

Виды:

– общая;

– специальная (устанавливается специальным законодательством).

Виды взысканий:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям;

– другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Основание: совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Порядок применения. Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок снятия:

– если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

– работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дела о снятии (признании незаконными) дисциплинарных взысканий относятся к исковому производству, подсудны районным (городским) судам, госпошлиной при подаче иска не облагаются. Срок исковой давности – 3 месяца.