Работник может быть переведен работодателем в процессе осуществления трудовых правоотношений.

Перевод – изменение трудовой функции, существенных условий трудового договора, работодателя либо местности (табл. 2).

Таблица 2. Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место

Классификация переводов на другую работу:

1. В зависимости от сроков:

– временные;

– постоянные.

2. В зависимости от организации:

– в пределах одной организации;

– в другую организацию.

3. В зависимости от местности:

– в пределах одной местности;

– в другую местность.

4. В зависимости от инициатора:

– по инициативе работодателя;

– по инициативе работника.

5. В зависимости от основания:

– по желанию работника;

– по состоянию здоровья;

– по беременности и уходу за малолетним ребенком;

– по производственной необходимости;

– для замещения временно отсутствующего работника.

Работник может быть временно переведен работодателем в процессе осуществления трудовых правоотношений.

Основание: производственная необходимость (для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя [временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера], уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника).

Продолжительность: до одного месяца. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Условия:

– в той же организации;

– оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

– отсутствие медицинских противопоказаний;

– письменное согласие о переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

Работник может быть переведен работодателем в процессе осуществления трудовых правоотношений по его просьбе.

Просьба работника о переводе на другую работу не обязательна для работодателя, за исключением просьбы о переводе беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Основание: причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

Условия:

– продолжение работником работы;

– трудовые функции работника не изменяются;

– уведомление работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца;

– изменения существенных условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Массовое вхождение трудовых коллективов в режим пандемии COVID-19 потребовало модификации трудового законодательства, регламентирующего изменение и дополнение трудовых договоров. Так, в частности, трудовые договоры теперь допустимо изменять путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).