Рабочим называется время, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, и иное, приравненное к нему.

Виды.

1. В зависимости от продолжительности:

– нормальное;

– сокращенное;

– неполное;

– за пределами нормальной продолжительности, в том числе:

при совместительстве;

при сверхурочной работе.

2. В зависимости от времени суток:

– работа в дневное время;

– работа в ночное время.

3. В зависимости от режима (подробнее ниже).

Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в сутках, неделе, а также порядок его начала и окончания.

Примеры особенностей режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства:

– рабочее время членов экипажей воздушных судов складывается из полетного времени и времени работы на земле;

– в животноводстве характерно применение режима раздробленного рабочего дня.

Виды учета рабочего времени:

– поденный;

– недельный;

– суммированный.

Сверхурочной называется работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Случаи и порядок их разрешения регламентируются ст. 99 ТК РФ.

Право на отдых закреплено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.

Гарантии:

– установление максимальной продолжительности рабочего времени;

– ограничение сверхурочных работ;

– установление выходных и праздничных дней;

– установление оплачиваемого ежегодного отпуска.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. В зависимости от режима:

– перерывы в течение рабочего дня;

– ежедневный отдых;

– выходные дни;

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

2. В зависимости от продолжительности:

– кратковременный (перерывы, выходные дни);

– долговременный (отпуска).

3. В зависимости от сохранения заработной платы:

– с сохранением заработной платы;

– без сохранения заработной платы (например, длительный отпуск педагогического работника).

Отпуском называется непрерывный отдых работника в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Продолжительность: 28 дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, по общему правилу, по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Виды дополнительных отпусков:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– работникам, имеющим особый характер работы;

– работникам с ненормированным рабочим днем;

– работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– установленные организацией.

Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

– родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

– в других предусмотренных федеральным законом либо коллективным договором случаях.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен и другим категориям работников по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника.

Условия пандемии 2020–2021 гг. оказали свое влияние на трудовое законодательство в рассматриваемом аспекте. Так, были внесены изменения в ст. 312.4 ТК РФ, модернизирующие режим рабочего времени и времени отдыха для дистанционного и удаленного форматов трудовой деятельности.

Согласно этой статье локально-нормативным либо индивидуально-договорным регулированием может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также продолжительность и периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. В иных случаях режим дистанционного рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.