Подумайте, что означают ваши доли в компании.

Напомним, что доля – это не только про

• право голоса – доля в «голосовании», а еще точнее вес голоса в принятии решения;

• прибыль – доля в дивидендах;

но также и про

• владение – доля в сумме, полученной от возможной продажи компании;

• убытки и обязательства – доля в доинвестировании, покрытии убытков, если такие будут.

Мы рекомендуем не связывать размер доли и голосование. «Иметь 51 %», чтобы быть главным, – это рудимент, пережиток прошлого. Принятие решений должно исходить из экспертности и зон ответственности совладельцев. Лучше спокойно распределите, ключевые решения по каким вопросам в бизнесе принимает каждый партнер, вне зависимости от размера его доли. А тем, кто волнуется за юридическую часть, скажем так: право решающего голоса по конкретному вопросу можно отдать даже соучредителю с долей в 5 %, если партнеры договорились об этом и корректно отразили это в корпоративном договоре (вопрос № 30). В этом случае все остальные держатели 95 % должны подчиниться и проголосовать как «главный» – владелец 5 %.

Доли партнеров могут меняться с наступлением очередного этапа развития бизнеса. Например, у наемного сотрудника может быть доля в прибыли, но доли во владении может не быть, а со временем и последняя может появиться. После обсуждения заполните свою таблицу распределения долей. Вы можете переписать структуру себе в дневник или сделать скрин примера и заполнить его в графическом редакторе телефона.

Если у вас доли с переходом на новые этапы не меняются, то просто заполните один столбец и зачеркните Z остальные.

Образец договоренности:

Распределение долей: Партнер 1 / Партнер 2

Ваша договоренность: