Договоритесь, когда партнеры могут уходить в отпуск и как это будет происходить.

Казалось бы, мелкий вопрос. Но, по нашему опыту, если у совладельцев нет системного полноценного отдыха, их внутренние ресурсы истощаются. Из-за этого возникают недовольство, ощущение несправедливости и многие конфликты партнеров. Поэтому надо договориться о ритме отдыха и его деталях.

В этом вам помогут вопросы:

1. Если общий проект в начальной стадии, то с какого момента партнеры могут брать отпуск?

2. Сколько дней в году составляет отпуск каждого из операционно вовлеченных партнеров?

3. Как часто и в каком объеме за один раз партнеры могут брать отпуск?

4. Есть ли какие-то ограничения на взятие партнерами отпуска одновременно?

5. Как партнеры договорились поступать, если отпуск (или его часть) не используется?

6. Позволяет ли отпуск быть полностью не на связи? Как долго?

Образец договоренности:

Отпуск для нас – возможность полностью быть не на связи. На первых двух этапах (вопрос № 4) отпуска ни у кого из партнеров нет. Далее общий объем отпуска каждого компаньона – шесть недель в год. Брать его можно не чаще чем один раз в два месяца. Длительность отпуска – от одной до трех недель. Один из компаньонов всегда должен быть на операционном контроле. Первым планирует свой отпуск Партнер 1, затем Партнер 2. Дальше каждый год чередуются. Неиспользованный отпуск партнеров не оплачивается и не переносится на следующий год.