Сформулируйте дивидендную политику компании и определитесь, хотите ли вы предусмотреть фонды для прибыли и, если да, то в какой пропорции и с какого этапа.

Начнем с дивидендной политики. Чтобы ее выстроить, ответьте на вопросы:

• Какую долю от чистой прибыли составят дивиденды?

• С какого момента распределяются дивиденды? Можно выбрать описанный в вопросе № 4 этап или указать конкретное условие.

• Как часто будут распределяться и выплачиваться дивиденды?

• Как часто будет меняться дивидендная политика?

Образец договоренности:

Дивиденды составляют 60 % от чистой прибыли. На первых двух этапах (вопрос № 4) они не распределяются, а затем выплачиваются ежеквартально, пропорционально долям участников.

Дивидендную политику можно пересмотреть через три года.

Теперь вторая часть вопроса.

Фондирование – способ распределения прибыли компании по целям, которые стоят перед совладельцами, кроме дивидендов. Фонды могут быть любыми: фонд развития, резервный, благотворительный и так далее.

Если вы с партнером решите создавать резервный фонд, сразу обсудите, на что можно тратить эти деньги, а на что нельзя.

Образец договоренности:

Начиная с третьего этапа (из вопроса № 4) партнеры распределяют чистую прибыль за вычетом дивидендов по шести фондам:

• фонд развития (15 %);

• премии за менеджмент (12 %);

• фонд поддержки сотрудников (5 %);

• благотворительность (3 %);

• резервный фонд компании (5 %, но не более накопленных 20 000 000 рублей).

Деньги из резервного фонда можно тратить на покрытие убытков, вызванных непредвиденными обстоятельствами, к которым не относятся кассовые разрывы.