Этот сотрудник отвечает за обеспечение безопасных условий работы, предотвращение производственных травм и заболеваний, а также следит за соблюдением норм и стандартов в области охраны труда. Его основная задача заключается в разработке и внедрении мероприятий по охране труда, обучении персонала правилам безопасности, а также проведении анализа и оценки рисков на рабочем месте. Невыполнение установленных норм может привести к серьёзным штрафам, административной и даже уголовной ответственности для руководства компании. Сотрудник организовывает аттестацию рабочих мест, медицинское освидетельствование, разрабатывает и проводит инструктажи, ведёт необходимые журналы и т. д.

Это ещё одна должность, находящаяся на стыке профессиональных областей. В некоторых компаниях такой специалист относится к структуре службы эксплуатации или иному техническому подразделению, в других – к отделу качества или даже к юридическому отделу. При этом наиболее целесообразно определить этого сотрудника именно в эйчар-подразделение. Аргументировать можно тем, что вопросы техники безопасности и охраны труда отлично интегрируются в общую стратегию управления персоналом. Безопасная рабочая среда – важный аспект корпоративной культуры, а забота о сотрудниках повышает их лояльность. К тому же первичное ознакомление сотрудников с правилами безопасности происходит в рамках обучения и адаптации, так что довольно удобно совместить эти процессы в рамках одной функции.

Далеко не всем компаниям необходим штатный специалист по технике безопасности – к примеру, если речь не идёт о компаниях с какими-либо особенностями, связанными с высоким риском травм, вредными условиями труда, большим количеством сотрудников с ограниченными возможностями и т. д. В небольшой компании объём регулярных задач у специалиста по охране труда невелик. Однако риски несчастных случаев всегда присутствуют, а законодательство предусматривает строгие требования к оформлению и ведению всех необходимых документов по охране труда, так что ответственный в этой области всё равно должен быть. В этом случае есть смысл рассматривать кандидатов на частичную занятость. Здесь важно, чтобы человек всегда находился на связи и был готов оперативно подключиться к решению любых вопросов в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Выбирая кандидата, обратите внимание на наличие соответствующих допусков и права на проведение инструктажей и ведение необходимой документации. Определите для себя, сможет ли этот человек внятно донести информацию до сотрудников и наладить взаимодействие с другими подразделениями. Уточните, как он ранее решал проблемные вопросы, был ли у него опыт прохождения государственных проверок.