Ещё одна специальность на стыке эйчар и других профессиональных областей, в данном случае – на стыке с IT. Такой сотрудник реализует проекты, связанные с автоматизацией и цифровизацией эйчар-процессов. В соответствии с названием должности основная задача эйчар-архитектора – проектирование автоматизированной и оптимизированной системы управления персоналом в компании. И здесь добавлять в штат эйчар-архитектора имеет смысл только крупным компаниям с большим количеством сотрудников и внутренних процессов.

Этот человек может называться эйчар-архитектором, специалистом по автоматизации в эйчар или, например, заместителем эйчар-директора по вопросам автоматизации. В некоторых компаниях его оформляют руководителем проектов по автоматизации, однако я всё же не рекомендую называть человека руководителем, если он не имеет прямых подчинённых. Эйчар-архитектор – один из ключевых специалистов в подразделении, поэтому в организационной структуре эйчар-функции он может стоять довольно высоко. Он должен иметь возможности и компетенции для взаимодействия с руководителями различных проектов и подразделений.

Сегодня технологии шагают вперёд огромными темпами, множество эйчар-процессов требуют автоматизации – от рекрутинга и адаптации до корпоративной культуры и организационного дизайна. Последний может включать в себя вопросы внутренних коммуникаций, взаимодействия людей и технологий, распределения задач и ресурсов. Или даже изменения структурных элементов или переход всей компании на более актуальную организационную структуру. Набирает обороты использование искусственного интеллекта, в первую очередь – для анализа резюме, проведения удалённых собеседований, оценки персонала, обучения. Все эти процессы запускает и внедряет в работу эйчар-архитектор. Он отслеживает актуальные тренды, прогнозирует их развитие, выявляет наиболее перспективные.

В описании данной должности можно найти много общего с функционалом эйчар-аналитика. Ключевое отличие в том, что эйчар-архитектор сосредоточен на стратегическом управлении и оптимизации процессов, тогда как эйчар-аналитик фокусируется на анализе данных для поддержания этих процессов. Обе роли одинаково важны для эффективного управления человеческими ресурсами, но при этом выполняют разные функции.

Основная сложность в поиске и подборе эйчар-архитектора примерно та же, что и у предыдущих должностей, – необходимость отлично разбираться как в специфике управления персоналом и проектами, так и в смежной области, в данном случае в IT. Эйчар-архитектор должен знать, как работают платформы автоматизации и цифровые инструменты, корпоративные порталы и мессенджеры, боты. Должен понимать стоимость создания, внедрения и использования каждого решения, уметь оценивать его функционал, удобство и соответствие потребностям компании. Ему придётся ставить разработчикам задачи и контролировать их выполнение, поэтому уровень понимания технологий у него должен быть весьма высоким.

Программ высшего профессионального образования для эйчар-архитектора в нашей стране сегодня нет, а перечень курсов переподготовки крайне ограничен. Поэтому при выборе кандидата компании придётся ориентироваться исключительно на его предыдущий опыт, профессиональные навыки и личные качества.