Эйчар – это функция, которая всегда будет занимать нишу между работником и работодателем, играть роль связующего звена, вызывать доверие и у того, и у другого. Доверие возникает, если эйчары на все сто процентов представляют и коллектив, и корпоративные ценности своей компании. Единство эйчаров и остальных сотрудников – по возрасту, интересам, семейным ценностям, дресс-коду – особенно важно для малого бизнеса. В основном это актуально для специалистов по рекрутингу, адаптации, обучению и внутренним коммуникациям, однако и другие сотрудники эйчар-функции должны по возможности придерживаться такого же принципа.