«Я думаю, если вам посчастливилось быть чьим-то работодателем, вы несете огромную моральную ответственность за то, чтобы этот человек с нетерпением ждал утра, чтобы прийти на работу».

Представьте себе курорт в Новой Англии: дни наполнены занятиями по йоге, пилатесу и спиннингу, посещением «умных» салатных баров с блюдами на 500 (и не больше) калорий; здесь есть площадки для игры в ракетбол и баскетбольный корт для групповых встреч.

Неужели это новейший спа-салон, появившийся в живописном уголке? Нет. Это штаб-квартира Aetna (часть CVS Health) в Хартфорде, штат Коннектикут. Именно там эта страховая компания реализует свою концепцию перехода в полноценную медицинскую организацию, формируя здоровую корпоративную культуру.

Независимо от того, работают ли сотрудники на месте или удаленно из дома (или комбинируют оба варианта), непревзойденные компании придерживаются кадровой стратегии, ориентированной на высокий уровень здоровья, безопасности и благополучия сотрудников, создавая корпоративную культуру, а не навязывая правила.

Речь идет о свободе выбора, и далее вы узнаете, почему это так важно.