К книге
Лидеры ХО 2.0. О трансформации бизнеса, культурных сдвигах, лидерстве нового типа и роли команды в будущем компанииЧасть I. Движущая сила: как стратегия определяет путь. Стратегия важна в любые времена, но особенно – в нестабильные (Наталья Кирьянова, генеральный директор медиа-агентства Mediamaker (Group4Media))
22%
Часть I. Движущая сила: как стратегия определяет путь. Стратегия важна в любые времена, но особенно – в нестабильные (Наталья Кирьянова, генеральный директор медиа-агентства Mediamaker (Group4Media))
14

До 2022 года мы представляли большой международный бизнес. Наше агентство входило в крупнейший холдинг WPP – номер один в мире по рекламным сервисам, креативу, исследованиям, медиа-рекламе и так далее. Мы работали с глобальными компаниями, такими как IKEA, Nivea, Johnson & Johnson, Mars, Coca-Cola. От них зависел весь бизнес. И однажды они не смогли больше рекламироваться на российском рынке, а многие и вовсе ушли. В один день больше половины нашего клиентского портфеля не стало.

Сложность и неординарность ситуации заключалась в том, что это было не падение бизнеса на протяжении некоторого времени, например года или нескольких лет. Это произошло буквально за пару недель. Конечно, мы переживали отчаяние и шок, но не сдались. Поняли, что рано или поздно наработанный опыт и команда будут востребованы. Поэтому нужно двигаться дальше – быстро, не оглядываясь назад.

Система фокусов для роста даже в сложных условиях

Мы определили самое важное для бизнеса и сфокусировались только на этом: на людях, экспертности, технологиях. Самый ценный ресурс – это команда профессионалов, которых мы удержали и с которыми до сих пор работаем вместе, инвестируем в их поддержку и развитие.

Второй важный момент – технологии. Мы понимали, что клиенты больше всего ценят в нас аналитику, профессионализм, инструменты, которые позволяют строить модели, повышающие отдачу от вложенных в рекламу инвестиций. Поэтому мы сделали большой шаг в сторону локализации всех инструментов и в короткий срок заменили все технологические решения.

Третий фокус – поиск новой растущей ниши, где мы станем первыми, с чем будем развиваться дальше. Мы одни из первых среди больших рекламных холдингов зашли в нишу e-commerce со многими нашими клиентами. Именно работа с электронной полкой позволила нам поймать экстраинтенсивный рост, который мы наблюдаем последние два-три года. Оглядываясь назад, понимаем, что сделали правильный выбор: наше агентство Era (входит в состав Group4Media) завоевало награду ECOM AWARDS 2024 как лучшее в сфере e-commerce.

Следующий фокус внимания – переориентация на локального производителя и локальные бренды. Первое время было непросто: в марте 2022-го потребители запаслись товарами любимых брендов впрок, опасаясь, что в будущем ассортимент на полках изменится. После этого спрос закономерно упал, все индексы потребительских настроений держались в негативном тренде.

В ответ российские рекламодатели сфокусировались на продвижении ценового предложения, а не бренда или продукта. Но потребитель быстро адаптировался к новым реалиям, спрос начал расти, на полках появились другие торговые марки, а рынок рекламы продолжил движение вверх.

Наша экспертность и инструменты стали востребованы российскими производителями – потребители снова начали уделять внимание логотипам, их репутации и преимуществам, а не только цене. Мы обновили портфель клиентов и начали работу с «Додо Пицца», «T-Банком» и другими известными компаниями. Это бренды, которые любят и ценят творческий подход, инновационные решения, сильную стратегию, глубокую аналитику.

Так сработала стратегия фокусов. Было крайне мало времени на раздумья, а на рефлексию времени не было вообще. И это нас спасло. Глубокую аналитику подключили спустя полтора-два года, когда поняли, что растем быстрее рынка и набираем новые таланты и целые команды.

Что помогло тогда в моменте? Смелость идти дальше, несмотря ни на что. Понимание, что команда и профессионализм – ключевые ценности. И, конечно, вера в себя.

САМОЕ ВАЖНОЕ В БИЗНЕС-СТРАТЕГИИ – НЕ СВОРАЧИВАТЬ С НАМЕЧЕННОГО ПУТИ ПОД НАТИСКОМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ВСЕГДА ВИДЕТЬ ЦЕЛЬ.

Кстати, в качестве практического пособия рекомендую книгу Нобелевского лауреата Даниэля Канемана «Шум. Несовершенство человеческих суждений» (АСТ, 2021). Там много ценных наблюдений и советов, как уменьшить влияние внешних факторов на принятие правильных решений.

Особенности построения стратегии холдинга

Сейчас нам очень интересно работать на российском рынке. Российский маркетинг гораздо сильнее, чем зарубежный, фокусируется на росте именно бизнес-показателей. Этого требуют акционеры и менеджеры. Бизнес должен расти в моменте, здесь и сейчас. И мы постоянно находимся под условным прессингом, когда каждый рекламный флайт[8] должен приносить результат.

Российский бизнес жесткий, но это здорово развивает и держит в тонусе. Потому что всегда интереснее думать про партнеров, чем просто планировать рекламные кампании, чтобы освоить годовой бюджет.

Получается, мы растем вместе с заказчиками. Буквально: от их успеха зависит наш успех. Поэтому мы клиентоцентричный бизнес. Ключевой слоган в Group4Media – «Результат как образ мышления». Мы ценим партнерские отношения и чем больше работаем с клиентами, тем больше каждая сторона вкладывает в общую стратегию. Лучшие идеи рождаются в коллаборации друг с другом.

Говоря про личный опыт: очень важно, чтобы долгосрочные планы не создавались только одним человеком или несколькими, как иногда бывает.

ЕСЛИ ЛИДЕРУ КАЖЕТСЯ, ЧТО У НЕГО НЕТ ГЛОБАЛЬНОЙ ЦЕЛИ, ОН ЗАБЛУЖДАЕТСЯ. КАК ПРАВИЛО ОНА ЕСТЬ У ВСЕХ, ТОЛЬКО НЕ ВСЕ ЕЕ ОСОЗНАЮТ ИЛИ МОГУТ ЧЕТКО СФОРМУЛИРОВАТЬ.

Самая правильная стратегия создается командой. Более того, каждый участник рабочей группы должен через себя пропустить все цели и пункты, участвовать в ее создании, принять и поверить в нее. Внутри холдинга мы проводим несколько стратегических сессий, выезжаем составом директоров за пределы офиса, чтобы отсечь всю операционную деятельность, и несколько дней работаем только над стратегией. Далее делимся со всем агентством результатами и каскадируем задачи, чтобы все сотрудники знали ее и понимали.

План реализации

ДАЖЕ САМАЯ ЛУЧШАЯ СТРАТЕГИЯ НЕ ВЫЖИВЕТ БЕЗ ПЛАНА ПО ЕЕ ВНЕДРЕНИЮ. БЕЗ ВОПЛОЩЕНИЯ ОНА НИЧЕГО НЕ СТОИТ.

Что я имею в виду? Кроме разработок на бумаге, нужно осознавать свой финансовый, кадровый и временной ресурс. И составлять реальные схемы, а не размахивать шашками в воздухе.

Большие долгосрочные задачи нужно расписать на понятный, банальный план действий в простом и удобном формате, пусть даже в Excel таблице: задача, шаги ее реализации, сроки, ответственные. До тех пор, пока это не будет сделано, ничего не получится. Кажется, это нудная работа, но она действительно помогает медленно, но верно двигаться к поставленным целям.

В 2022–2023 годах люди перестали верить в стабильность будущего, а значит, и в отдаленные перспективы. Мы тоже жили одним днем, одним месяцем, боялись планировать на более длительный срок. Но достаточно быстро все стали возвращаться к долгосрочным планам. Более того, горизонт планирования продолжает расти.

Сейчас мы живем по пятилетней стратегии, но ежегодно вносим корректировки. И это правильно, потому что все стремительно меняется. Важно регулярно вспоминать, какие цели ты себе ставил, где находишься сейчас, к чему стремишься, – проводить ревизию. Ничего страшного, если глобальные цели не меняются. Это нормально. Я на 200 % согласна с цитатой Джеффа Безоса: «Если вы предпринимаете только те действия, результат которых известен вам заранее, долго ваш бизнес не протянет».

Чтобы быть постоянно включенным в процесс, лидеру важно вытаскивать себя из рутинных задач. Конечно, множество ежедневных проблем и действий затягивает. Но кто-то должен привносить новое, осмысливать и корректировать движение, фиксировать результаты – и в идеале это делает лидер. Буквально освобождать дни в календаре, когда думаешь про стратегию, когда занимаешься большими важными вещами и тебя не захлестывает операционная работа, клиентские встречи, нескончаемый поток всего.

И последнее: всегда нужно держать в кармане план Б. Когда все пошло не так – совсем плохо или, наоборот, очень хорошо, – что я делаю в этом случае? Открываю план Б. Конечно, его нужно заранее проработать, чтобы потом не бегать по кругу, если вдруг предположения не оправдались: люди в стрессе не всегда принимают верные решения. Лучше обо всем подумать на берегу.

Я возглавляю агентство Mediamaker – одно из ведущих агентств в составе российского рекламного холдинга Group4Media, который предоставляет услуги в области 360-маркетинга, коммуникаций и медиа. Стратегия мне очень близка как тема, так как я выросла из позиции директора по стратегическому планированию в медиакоммуникациях. По сей день как генеральный директор я обычно сталкиваюсь с двумя типами стратегий. С одной стороны, как рекламное агентство мы формируем стратегии продвижения брендов наших клиентов в медиаканалах. Бренды, которые мы рекламируем, привлекают больше покупателей, растят свои бизнес-показатели и бизнес в целом. С другой стороны, есть наша собственная стратегия и рост бизнеса. Наши услуги должны оставаться актуальными и востребованными на рынке.

Предыдущая главаГлава 14 из 65Следующая глава