Вспомним еще, что дисциплина добивается осуществления воли начальника в подчиненных, а не только формального исполнения его приказаний. Сосредоточенное направление воли – вот результат, который мы от нее ожидаем, а такой эффект не получится от одного или нескольких отданных приказаний. Он мыслим лишь в том случае, если все подчиненные раз навсегда проникнуты этой волей и если они сумеют исполнить ее даже без непосредственных указаний. Обстановка военных действий так быстро меняется, что часто приказание уже теряет свое значение, пока оно доходило до исполнителя. Расстояния между ними и их начальниками бывают огромные, сведения могут в распорядительных центрах быть неточные, и действующие лица могут оказаться в обстановке, не предполагаемой властями. Наконец, могут постоянно и в военное, и в мирное время возникнуть неожиданности, где никто не успеет распорядиться. Во всех этих случаях и многих других воля начальника может быть исполнена лишь в том случае, если она заранее известна. Но как заранее знать, что человек предпримет в данном случае? Только посредством близкого с ним знакомства, основанного на долголетней и деятельной совместной работе. Если подчиненные видели своего начальника в самой разнообразной обстановке, если они знакомы с его взглядами, стремлениями и характером и если они привыкли на протяжении долгого времени всегда действовать в его духе и по его соображениям, то они в сомнительных случаях догадаются, что им делать для осуществления его воли. В военном деле почти все случаи сомнительны. Отсюда ясно, насколько важно основательное знание своего начальства.