Я много раз писала, чтобы вы не стеснялись задавать вопросы. И сейчас самое время написать это еще раз – не стесняйтесь задавать вопросы!

Что можно спросить у рекрутера?

• Над какими проектами работает ваша компания?

• Какая структура команды?

• Какого подхода в разработке проектов придерживается ваша компания?

• Какие навыки нужны для успешного выполнения задач в роли гейм-дизайнера?

• Есть ли у вашей компании какие-то конкретные принципы или подходы к гейм-дизайну, которые мне стоит знать?

• Какие инструменты и программное обеспечение используются в вашей компании?

• Какие есть возможности для развития и продвижения в компании? Есть ли у вашей компании программы по обучению и развитию?

• Какой формат рабочего графика и какие возможности для удаленной работы есть в вашей компании?

• Какие ценности и принципы есть в вашей компании? Как это влияет на рабочую атмосферу?

• Есть ли испытательный срок? И сколько он длится?

• Какой формат трудоустройства? ИП, самозанятый, официальное оформление?

• Предоставляет ли ваша компания технику для работы?

Совет: постарайтесь тезисно зафиксировать ответы рекрутера, чтобы после собеседования еще раз проанализировать компанию.