Рекрутеры задают неудобные вопросы, чтобы получить более полное представление о кандидате и определить, подходит ли он для компании в целом.

Что может спросить рекрутер?

• Почему вы решили сменить работу?

Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, какие мотивы движут кандидатом и насколько он заинтересован в новой работе. Вы можете сказать, что вы ищете новые вызовы и возможности для развития своих профессиональных навыков. Это может быть связано с желанием получить более высокую должность, больше ответственности или возможность работать с новыми технологиями.

• Почему выбрали нашу компанию?

Вы можете сказать, что не чувствуете себя комфортно в текущей компании или не согласны с ее ценностями и культурой. Объясните, с чем вы не согласны, и что важно для вас. Также расскажите, что вас привлекло в новой компании, например репутация компании, проекты, достижения, коллектив и т. д.

• На какую зарплату претендуете?

Здесь нет однозначного ответа. Рынок не стоит на месте, уровень зарплат меняется. Отталкивайтесь от предложений по зарплате в вакансиях для гейм-дизайнеров вашего уровня, которые мы проанализировали ранее и ориентируйтесь на эту цифру.

Совет: называйте сумму действительно ту, ради которой вам будет приятно работать. Не стоит называть слишком высокую или низкую зарплату, это может создать негативное впечатление о вас. Знайте себе цену!

• В каких отношениях вы остались со своими бывшими коллегами? Руководством?

Важно быть честным в своем ответе, но не стоит говорить негативно о своих бывших коллегах или руководстве. Если у вас были проблемы в прошлой компании, попробуйте сформулировать их таким образом, чтобы они звучали как вызовы, которые вы готовы принять и решить в новой компании.

• Какие ваши слабые и сильные стороны?

Не просто перечисляйте свои слабости, но и укажите, как они могут повлиять на вашу работу. Например, вы можете сказать: «Моя слабость – это организация времени. Иногда я могу забывать о важных задачах, если не составлю план работы заранее». Укажите, что вы делаете, чтобы работать над своими слабостями. Рекрутеры хотят видеть, что вы осознаете свои недостатки и готовы работать над ними. Например, вы можете сказать: «Я стараюсь использовать приложения для управления временем и составлять план работы на неделю вперед, чтобы не забывать о важных задачах».

Важно понимать, что рекрутеры должны соблюдать правила конфиденциальности и не задавать вопросы, которые могут нарушить права и свободы кандидата. Некоторые вопросы могут быть незаконными, например, вопросы о возрасте, религии, национальности, политических убеждениях и семейном положении. Если вы чувствуете, что вам задают неуместные вопросы, вы можете отказаться от ответа.