В процессе поиска работы вы можете столкнуться с различными этапами собеседований, которые могут комбинироваться или меняться местами. Например, сначала вам могут предложить выполнить тестовое задание, а затем пригласить на собеседование. Или же сначала вы пройдете собеседование с рекрутером, а затем – техническое собеседование, и только по результатам собеседований, будете выполнять тестовое задание. Вопросы на собеседованиях могут отличаться в зависимости от этапа, на котором вы находитесь. В следующей главе я рассмотрю тему тестовых заданий и постараюсь как можно шире осветить ее, учитывая все возможные варианты.

Если первым этапом в процессе поиска работы будет разговор с рекрутером, то каким образом будет проходить этот процесс?

1. Знакомство. Рекрутер представится и расскажет о компании, которую он представляет.

2. Обсуждение опыта работы и навыков. Рекрутер попросит вас рассказать про свой опыт работы и про навыки, которыми вы владеете.

3. Обсуждение процесса работы. Рекрутер может задать вопросы о том, как вы обычно работаете над проектами, как вы взаимодействуете с другими членами команды, какие методы и технологии вы используете при разработке игр. Старайтесь отвечать на все вопросы, которые задает рекрутер. Если вы не знаете ответа на какой-либо вопрос, не стесняйтесь сказать, что вам нужно подумать, и что позже вы обязательно дадите ответ.

4. Обсуждение профессиональных целей. Рекрутер может спросить, какие профессиональные цели вы преследуете в своей карьере, и как вы видите свое развитие в индустрии. Также рекрутер может спросить над какими проектами вы хотели бы работать сейчас и в будущем.

5. Обсуждение компании и проекта. Рекрутер может рассказать о компании, ее культуре, ценностях и проектах. Вы можете задать вопросы о компании, проекте и команде, с которой вы будете работать.

6. Заключение. Рекрутер может рассказать о дальнейших шагах в процессе найма и ожидаемых сроках. Вы можете выразить свой интерес к работе в компании и поблагодарить за предоставленную возможность.