Испытательный срок – это период, в течение которого новый сотрудник проходит адаптацию и оценку своей работоспособности в компании. Обычно этот период длится от нескольких недель до нескольких месяцев и позволяет как работодателю, так и сотруднику оценить, подходит ли данная работа и компания для него. В конце испытательного срока обычно проводится процедура оценки результативности, на основе которой принимается решение о том, продолжать ли сотрудничество с новым сотрудником.

Это волнительный период. Время, когда вы и компания будут находить максимальные точки взаимопонимания и пересечения. На протяжении всего испытательного срока будут регулярные встречи с рекрутером и менеджером команды.

В течение испытательного срока обычно проводится как минимум две встречи. Первая встреча проходит в середине срока и направлена на выявление возможных сложностей во взаимодействии с командой. Вторая встреча является заключительной и включает в себя обратную связь от руководителя и команды, а также финальное решение по поводу трудоустройства. Важно отметить, что эти встречи являются лишь частью процесса адаптации и не исключают возможности общения и обратной связи в любое время.

Совет: если у вас появился вопрос или нужно что-то срочно обсудить, то не нужно ждать такой встречи – инициируйте ее самостоятельно.

На что смотрит компания при закрытии испытательного срока?

Профессиональная компетентность, умение работать в команде, адекватная реакция на критику, обязательность и исполнительность, инициативность, высокое качество выполняемой работы и соблюдение трудовой дисциплины.