Перфоманс ревью – это процесс оценки работы сотрудника, который проводится регулярно (обычно ежегодно) в большинстве компаний. В рамках перфоманс ревью руководитель и сотрудник обсуждают достижения и проблемы, которые возникли в течение года, устанавливаются новые цели и планы на будущее. На этом митинге присутствует руководитель, рекрутер и вы.

Во время этой встречи руководитель сообщает сотруднику его результаты по количественным и качественным KPI, высказывает свое мнение о работе сотрудника, подчеркивает положительные и отрицательные моменты, благодарит за хорошую работу или дает конструктивную критику, если по каким-то показателям результаты оказались ниже ожидаемых.

Количественные KPI – это показатели, которые можно измерить в числах или количественных единицах. Качественные KPI – это показатели, которые не могут быть измерены в числах, но они показывают качество работы сотрудника или компании.

Результаты перфоманс ревью могут использоваться для принятия решений о повышении зарплаты, продвижении по карьерной лестнице, обучении и развитии сотрудника.