Если вы новый сотрудник, то лучше пройтись по всем отделениям клиники и лично познакомиться с коллегами. Для удобства можно попросить в отделе кадров список сотрудников в разрезе отделений, где указаны должность, имя и фамилия. Так вы точно никого не пропустите и сможете напротив каждого отдела или фамилии сделать пометки, если во время знакомства что-то показалось вам важным. Например, в процедурном кабинете старые рекламные материалы, требующие замены, или у вас возникла идея, как улучшить работу регистратуры, а, возможно, кто-то из сотрудников уже очень долго ждет что-либо от вашего отдела (визитки, буклеты).

Во время знакомства обязательно уточните зону ответственности каждого отделения и ФИО сотрудника, с которым вам можно взаимодействовать по вопросам маркетинга. Вопросов для взаимодействия может быть предостаточно: проверить текстовую информацию в буклете; грамотно ответить на вопросы пациентов, поступающие на сайт или в другие мессенджеры клиники, и т. д. Сразу уточните, в какое время этому сотруднику будет удобно с вами взаимодействовать (утро, послеобеденное время). Часто в клиниках медперсонал наименьшим образом загружен в определенной части дня, и в это время сотрудник сможет пообщаться с вами. Только так вы сможете быстро получать ответы и не будете раздражать вопросами, которые не касаются непосредственно работы отделения.