Люди не становятся лидерами в силу своего положения. Нет, настоящее лидерство предполагает нечто намного большее. Вы можете быть боссом, на вашей визитной карточке может значиться «президент» или «генеральный директор», но это не сделает вас лидером.

Лидерство предполагает умение вести за собой других. Лидер – это тот, кто знает, куда он или она идет, и может убедить людей следовать за собой.

Если у организации недостаточно денег, их можно взять в кредит, а если не хватает производственных помещений, их можно построить, но когда в ней нет лидера, ее шансы на выживание в течение длительного времени ничтожно малы.

Что отличает исключительного лидера? Вот некоторые из необходимых качеств:

Инициативность. Эффективных лидеров не нужно просить выполнить какую-то работу. Они могут разжигать свой энтузиазм без помощи внешних стимулов.

Скромность. Меньше всего вам хотелось бы находиться рядом с тем, кто слишком много думает о себе. Как однажды сказал Билли Грэм: «Из человека, завернутого в самого себя, получается самый маленький сверток на свете».

Эмоциональный контроль. Нет ничего плохого в том, чтобы время от времени выпускать пар. Но неспособность держать себя под контролем погубила карьеры многих людей с задатками выдающихся лидеров.

Чувство юмора. Умение заставить других немного посмеяться привлекает людей и входит в список ценных достоинств лидера.

Позитивный настрой. Люди тянутся к позитивным личностям. Кому нравится следовать за всегда мрачным и угрюмым человеком? Позитивный лидер противостоит темным и негативным силам, излучая яркий свет, указывающий путь другим.

В мире есть два типа людей – лидеры и последователи. Разница в размерах получаемых ими вознаграждений огромна. Только от вас зависит, каким из них станете вы.

Настоящему лидеру нет необходимости вести за собой – достаточно, если он просто показывает путь.

Трудно возглавить кавалерийскую атаку, если ты думаешь, что нелепо смотришься на лошади.