Ситуация:

«Эйч», привет! Я Коля, и у меня случилась беда. Ушёл мой любимейший руководитель, с кем мы пару лет рука об руку работали – уже сплотились.

Сейчас он уволился. Сам, по собственному желанию, остался в хороших взаимоотношениях со всей компанией.

Всё бы ничего, но на его место пришёл новый менеджер, который мне (по крайней мере, пока что) очень не нравится. Не могу его принять, особенно в сравнении с прошлым лидером. Задачи передаются по-другому, и мне не нравится. Обратная связь – по-другому, и не хочется делать ничего.

Что с этим всем делать, чтобы продолжать спокойно работать?

Отлично понимаем, что любые изменения – это стресс.

Особенно если у вас уже выстроились тёплые отношения с прошлым руководителем. Но! Скорее всего, прошлый руководитель тоже участвовал в отборе кандидатов и не хотел выбрать самого плохого человека в мире. А если даже его и не было, то собственник или генеральный директор компании тоже не нанял бы человека категорически хуже ушедшего специалиста.

Дайте человеку время

Каждый проходит адаптацию по-своему, поэтому постарайтесь не делать преждевременных выводов. Проявите эмпатию и попробуйте посмотреть на ситуацию глазами нового руководителя – возможно, это поможет трезво оценить его или её действия. Например, вспомните, как вы себя чувствовали, когда перешли на новую работу (предполагаем, что вам тоже было не очень комфортно первое время).

Проанализируйте, что именно вас бесит

Если времени прошло уже достаточно, попробуйте определить и выписать для себя основные триггеры. Что вам не нравится – стиль руководства, завышенные требования или токсичная манера общения?

Без такого списка не получится понять, как исправить ситуацию. Некоторые пункты могут быть вашими субъективными и, на самом деле, не влияют на работу. Например, вам не нравится, что коллега уходит раньше вас из офиса, а вы работаете дольше. Возможно, босс просто хорошо оптимизирует свои ресурсы и всё успевает вовремя. Дольше сидеть над работой – ещё не значит больше работать. Посмотрите на триггеры с позиции взрослого.

Инициируйте разговор с новым руководителем

Если объективные причины из списка всё же есть, некоторые разногласия из них можно попробовать разрешить напрямую с руководителем.

Например, если вас бесит, как вам ставят Т3 или дают обратную связь, не молчите – скажите об этом на встрече один на один и предложите другие варианты.

Обсудите проблему с эйчаром или внешним экспертом

Если разговор с самим руководителем не принёс результатов, попросите о помощи и взгляде со стороны. Если в вашей компании есть эйчар, попросите о встрече с ним. Если эйчара пока нет – вы всегда можете обсудить ситуацию с экспертом «Эйч».

Уйдите горизонтально

Если вы уже исчерпали запас шансов, можно попробовать перейти в другую команду внутри компании.

Смените работу

Если сил и терпения не осталось, наступает время радикальных методов: обновляйте резюме и отправляйтесь на поиски.

Только будьте готовы чётко аргументировать свой уход на собеседованиях – рассказывайте о ситуации трезво: не поддавайтесь гневу, но и не скрывайте недовольства, чтобы вновь не попасть к подобному руководителю.