Еще одна добродетель, горячо продвигаемая либеральным катехизисом! Гибкость – требование, которое распространяется на уволенных сотрудников, на работников, пострадавших от переноса их предприятия в страну с более низкими зарплатами, на «соискателей» работы, которых настойчиво просят проявлять гибкость, если они хотят получить «работу своей мечты, которая ждет их через дорогу от дома».

Менеджерам гибкость не нужна. Им просто нужно быть находчивыми. Находчивость – это управленческий эквивалент гибкости. Она заключается в достижении требований компании по прибыли благодаря гибкости ее сотрудников.

Так родилась чудовищная концепция «гибкой безопасности». Это «социальная система, которая не только предоставляет компаниям большую гибкость за счет расширения возможностей для увольнения сотрудников, но и большую социальную безопасность для таких сотрудников, которым выплачивается больше пособий по безработице в течение более длительного периода времени». Творческий гений Добра не знает границ.