К книге
Настоящий CTO: думай как технический директор7. Ежегодная оценка сотрудников. 7.2. Ваш подчиненный ошибается. 7.2.3. Выводы
53%
7. Ежегодная оценка сотрудников. 7.2. Ваш подчиненный ошибается. 7.2.3. Выводы
177

На любой ошибке есть чему поучиться. Технический директор, который никогда не сталкивался с аварией, на самом деле не руководил по-настоящему. Важно собрать данные и задокументировать проблему для дальнейшего комплексного анализа. Вот что стоит зафиксировать:

• Проблема повторяется? Это говорит о том, что процессы, которые вы внедряете для предотвращения проблем, не работают.

• Проблема появляется лишь для отдельных клиентов? В компаниях, сфокусированных на отдельных клиентах, проблема может быть связана с чем-то уникальным для конкретного клиента и не проявляться для других.

• Проблема сезонная? Если проблема возникает в одно и то же время, определите внешние факторы: например, не связан ли сбой с переходом на летнее время?

• Проблема возникает у определенных сотрудников? Если проблема продолжает возникать у одних и те же людей, то, возможно, им не хватает знаний и требуется дополнительное обучение или замена этих людей.

• Каков масштаб проблемы/сбоя? Оценка серьезности проблемы позволит определить, сколько усилий необходимо приложить для ее решения; иногда проще оставить все как есть, особенно если проблемы кратковременные или редкие.

Документируя проблемы, возникающие в вашем отделе, вы будете лучше понимать, насколько хорошо он работает. Никто не может полностью избежать ошибок, но уроки, которые вы из них извлечете, помогут вам эффективнее реагировать на будущие проблемы.

Предыдущая главаГлава 177 из 332Следующая глава