Некоторые люди хотят сделать значительный скачок в своей карьере, получив ученую степень по выбранному предмету. Это потребует много времени и денег – иногда многих тысяч долларов и несколько лет.

В зависимости от получаемой степени вы можете оплатить сотруднику все обучение или его часть и разрешить посещать занятия в рабочее время. Если вы видите в этом ценность для организации, подпишите соглашение, по которому компания окажет сотруднику помощь, а он после окончания учебы обязуется отработать в вашей команде определенное количество лет. В случае увольнения он будет обязан компенсировать затраты компании на свое обучение. При этом будьте осмотрительны, чтобы не вызвать недовольство сотрудников, которые не получат подобных преимуществ. Пусть они понимают и разделяют ваше желание поддержать кого-то.