Это обычный список необходимых качеств, которыми должен обладать кандидат. Вы, как работодатель, устанавливаете фильтр для кандидатов, чтобы те, кто ему не соответствует, к вам даже не обращались. Соискатели могут пройтись по этому списку и сами сойти с дистанции.

Лучше всего свести этот раздел к минимуму. Многие компании ошибочно включают в него то, что на самом деле не нужно. Сколько раз вы читали, например: «Минимальный опыт работы x лет»? Задумайтесь – вам нужен кто-то, кто сможет выполнять эту работу, и какая разница, сколько времени ему понадобилось, чтобы научиться этому?

Указывайте только понятные, измеримые и бесспорные требования, которые должны выполняться. Например, требование официальных сертификатов или допусков, дающих право заниматься определенной деятельностью (например, допуск к засекреченной информации) лучше перенести в следующий раздел «Требуемые навыки».