Хедхантинг, или охота за головами, – это привлечение кандидата, который не находится в активном поиске работы, но следит за появляющимися возможностями. Хотя некоторые агентства специализируются именно в этой области, по факту они являются все теми же кадровыми агентствами, только под другим названием. Однако вы и ваша команда по ходу своей профессиональной деятельности взаимодействуете с множеством разных людей – с некоторыми из них у вас складываются хорошие отношения, и вы уже можете предварительно оценить их навыки. Ваша сеть потенциальных кандидатов шире, чем вы себе представляете. Вот возможные направления поиска:

• Компании-поставщики услуг, с которыми вы работали, при условии, что предложение работы их сотруднику не нарушит договорные обязательства или соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

• Проекты с открытым исходным кодом – это богатые охотничьи угодья, к тому же результаты работы специалистов находятся в публичном доступе.

• Кто может быть лучше, чем человек, написавший книгу на интересующую вас тему? Большинство авторов будут рады вашему письму и как минимум готовы пообщаться с вами. Если они сами не ищут работу – они обычно знают кого-то, кто ищет.

• Как и авторы книг, открытыми для общения могут быть авторы статей или популярных блогов по вашей теме.

Преимущества:

• кандидаты имеют необходимую квалификацию – они хорошо знают свое дело;

• если вы уже работали с этим человеком, вы знаете, что он впишется в вашу команду.

Недостатки:

• здесь велика роль случайности, поэтому этот способ не подходит в качестве стратегии;

• узкая область поиска.