Калибровка АРГО и обучение искусственного интеллекта
Версия 1.0
Приложение к книге проекта «Восприятие AI. Зеркало мира»
Статус документа
Документ является рабочей нормативной основой проекта. Он фиксирует текущее понимание системы и подлежит уточнению после исследований, юридической экспертизы, пользовательских испытаний и технического прототипирования. Изменения вносятся только с сохранением истории версий.
1. Единственная функция Совета
Совет мудрецов является инструментом калибровки для «Зеркала мира» и обучением для искусственного интеллекта такой калибровке.
Совет не является органом управления, общественным судом или источником публичного статуса. Его работа состоит в создании и проверке калибровочных примеров глубины Отражения, на которых обучаются алгоритмы и оценивается качество участников.
2. Принципы
1. Обсуждаемо: Полная анонимность личности участника для других членов Совета и внешней аудитории.
2. Обсуждаемо: Псевдонимное взаимодействие только при необходимости обсуждения.
3. Отсутствие публичных званий, регалий, рангов и привилегий.
4. Динамический состав и постоянная проверка качества работы.
5. Разделение личного мировоззрения и качества конкретной калибровки.
6. Сохранение аргументированного меньшинства и структуры разногласия.
7. Запрет использовать участие для влияния на судьбу конкретного человека.
8. Конфиденциальность материалов и отсутствие личной выгоды от доступа.
3. Организационная модель
4. Вход в Совет
4.1. Источники кандидатов
• открытые заявки;
• персональные приглашения без публикации факта участия;
• рекомендации исследователей и существующих участников через слепую процедуру;
• выявление высокого качества Отражений внутри платформы.
4.2. Этапы отбора
9. Проверка базовой идентичности и конфликта интересов.
10. Набор калибровочных заданий разных типов.
11. Оценка способности аргументировать, удерживать контекст и признавать неопределённость.
12. Сравнение не с большинством, а с качеством основания и эталонным диапазоном.
13. Допуск к ограниченному набору задач.
14. Непрерывный контроль без публичного «испытательного статуса».
5. Анкета кандидата
15. Опишите опыт, который научил вас пересматривать собственное первое впечатление.
16. Приведите пример, когда непопулярное мнение оказалось более точным.
17. Как вы различаете факт, интерпретацию и нравственную оценку?
18. Какие виды материалов вы способны анализировать профессионально?
19. В каких областях вы не считаете себя компетентным?
20. Есть ли связи, способные создать конфликт интересов?
21. Согласны ли вы с полной анонимностью и отсутствием публичного признания участия?
22. Какие условия помогут вам сохранять независимость суждения?
6. Типы калибровочных задач
7. Методика оценки
Каждый кейс независимо оценивают не менее трёх участников. Они не видят ответы друг друга до завершения собственной разметки. После этого система показывает обезличенные расхождения. Обсуждение открывается только там, где оно действительно улучшает калибровку.
8. Контроль качества участника
• периодические закрытые контрольные кейсы;
• внутренняя согласованность во времени;
• качество аргументации и способность признавать недостаток данных;
• отсутствие систематической ориентации на большинство;
• выявление личных, культурных и профессиональных смещений;
• соблюдение конфиденциальности и сроков;
• случайный двойной пересмотр части задач.
Снижение качества приводит к уменьшению доступа, дополнительной калибровке или прекращению участия. Это техническое решение, а не публичная оценка человека.
9. Взаимодействие с искусственным интеллектом
23. ИИ формирует кандидатов для калибровочных кейсов и выделяет зоны неопределённости.
24. Участники дают независимую разметку и основания.
25. Модель учится предсказывать диапазон и объяснение.
26. Совет проверяет ошибки на закрытом наборе.
27. Расхождения анализируются как данные, а не автоматически исправляются в сторону человека или модели.
28. Новая версия допускается только после оценки качества, смещений и безопасности.
10. Конфликт интересов
Участник обязан отказаться от кейса, если узнаёт человека, связан с ним лично или профессионально, имеет финансовый интерес, участвовал в создании материалов либо не способен сохранять независимость. Система не требует объяснять другим членам Совета причину отвода; оператор фиксирует категорию конфликта конфиденциально.
11. Защита анонимности
• раздельное хранение реальной идентичности и рабочего псевдонима;
• запрет публикации списка участников;
• минимизация метаданных в коммуникации;
• случайное распределение кейсов;
• пороговые правила, не позволяющие вычислить участника по редкой специализации;
• обязательное сообщение об угрозе раскрытия;
• юридические обязательства оператора и технический аудит доступа.
12. Кодекс участника
29. Я оцениваю качество восприятия, а не ценность человека.
30. Я отделяю наблюдение от интерпретации и сообщаю степень уверенности.
31. Я не подстраиваю ответ под предполагаемое большинство.
32. Я указываю границы собственной компетентности.
33. Я отвожу себя при конфликте интересов.
34. Я не раскрываю материалы, псевдонимы и содержание закрытых обсуждений.
35. Я не использую участие для статуса, влияния или выгоды.
36. Я готов пересмотреть вывод при появлении нового контекста.
37. Я признаю право другого человека быть сложнее любой модели.
13. Шаблон приглашения
Вам предлагается анонимное участие в калибровочном контуре проекта «Зеркало мира». Участники не получают публичного статуса и не знают друг друга. Работа состоит в независимом анализе примеров человеческого восприятия, формулировании оснований и обучении искусственного интеллекта такой калибровке. Участие возможно только при согласии с полной конфиденциальностью, отсутствием личной выгоды и постоянной проверкой качества.
14. Шаблон протокола кейса
15. Прекращение участия
Участник может выйти без объяснения причин. Оператор прекращает участие при нарушении конфиденциальности, систематическом снижении качества, сокрытии конфликта интересов или использовании роли для личной выгоды. История выполненных задач сохраняется в обезличенной форме для воспроизводимости обучения, если это соответствует согласию и праву.
КОНЕЦ ДОКУМЕНТА №5
ДОКУМЕНТ №6