Издатель: Human Capital Media (HCM) humancapitalmedia.com
Год начала издания: 2002
Периодичность издания: 12 раз в год
Форматы издания: печатный и электронный
Сайт: https://www.clomedia.com
CLO (Chief Learning Officer) Magazine – один из передовых ресурсов в областях корпоративного обучения и развития персонала. Журнал CLO представляет собой актуальное руководство для специалистов в сферах организационного развития, обучения и повышения эффективности персонала. В публикациях основной фокус направлен на положительные достижения и важность правильной подготовки персонала в рамках организации.
Целевая аудитория: руководители, отвечающие за вопросы обучения в компании, специалисты в областях HR и L&D.
Ключевые темы, освещаемые журналом:
• развитие лидерских навыков;
• процесс обучения;
• измерение результатов обучения;
• стратегическое развитие;
• управление талантами;
• технологии;
• управление эффективностью организации.
Издатель: Европейский фонд развития менеджмента (EFMD)
Ответственный редактор: Мэтью Вуд (Matthew Wood)
Год начала издания: 2007
Периодичность издания: 3 раза в год
Форматы издания: печатный и электронный
Сайт: https://www.globalfocusmagazine.com
Global Focus – профессиональный бизнес-журнал Европейского фонда развития менеджмента (EFMD), созданный с целью улучшения взаимодействия EFMD со своими членами. При этом данный журнал был задуман как нечто большее, чем просто инструмент коммуникаций. Он является площадкой для обсуждения ключевых трендов управленческого образования, в том числе в корпоративном формате, а также для формулирования и консолидации новых идей и обмена взглядами на обучение руководителей на основе международного опыта и ценностей EFMD. Статьи журнала Global Focus доступны на английском, китайском и испанском языках.
Целевая аудитория: руководители и эксперты ведущих бизнес-школ и компаний мира – членов EFMD, профессионалы в областях HR и L&D. Они же выступают авторами статей этого журнала.
Ключевые темы, освещаемые журналом:
• анализ глобальных трендов в менеджменте;
• анализ трендов в управленческом образовании, в том числе в корпоративном обучении руководителей;
• эволюция моделей управления бизнес-школами и корпоративными университетами;
• технологии и методы управленческого образования, в том числе в корпоративном формате;
• управление знаниями;
• анализ тенденций развития рынков труда и формирования нового мира работы;
• оценка эффективности корпоративного обучения;
• вопросы внедрения современных методов обучения руководителей;
• системы управления качеством образования в бизнес-школах и корпоративных университетах;
• опыт институциональных и программных аккредитаций по стандартам качества EFMD;
• опыт совместных образовательных проектов бизнес-школ и корпораций;
• опыт формирования современной образовательной среды в центрах подготовки менеджеров.
Издатель: Ассоциация развития талантов (ATD)
Главный редактор: Ванесса Герард (Vanessa St. Gerard)
Год начала издания: 1946
Периодичность издания: 12 раз в год
Форматы издания: печатный и электронный
Сайт: https://www.td.org/Publications/Magazines/TD
Ежемесячное издание TD Magazine освещает новые тенденции и лучшие практики в областях профессионального развития и образования кадров. Цели журнала заключаются в следующем:
• предоставление практической информации о передовых практиках и тенденциях в области корпоративного образования;
• проведение тематических исследований;
• описание новых технологий в отрасли и их практическое приложение в организациях.
Целевая аудитория: квалифицированные специалисты, работающие в различных областях развития кадров – обучения персонала, управления талантами, коучинге, повышения эффективности, развития лидерства, организационных изменений, неформального и социального обучения и других. Журнал доступен для всех членов ассоциации ATD, а также в рамках специальной подписки.
Ключевые темы, освещаемые журналом:
• развитие карьеры;
• высшее образование;
• человеческий капитал;
• обучение и развитие (L&D);
• технологии в образовании;
• наука обучения;
• менеджмент и лидерство.